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[창간특집]한국적 리더의 표준모형은

윤재환 태진미디어 사장

신완선의 리더십컬러 신완선 성균관대 교수 |입력 : 2004.06.21 13:21|조회 : 5071
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71명의 컬러리더십 분석에 근거하여 가장 전형적인 한국 리더를 한 명 꼽아보려 시도했다.

우선 리더십 컬러 비율이 전체 71명의 모형과 비슷한 CEO여야 하며 리더십 평가점수 또한 중위그룹에 속해 있어야 할 것이다. 게다가 25개 리더십 자질에 대한 평가결과도 비슷한 패턴으로 나타난다면 아마 한국형 표준 리더로 꼽을 수 있다.
 
재미있게도 그러한 조건을 모두 만족시키는 CEO를 발견할 수 있었다. 바로 태진미디어의 윤재환 사장이 바로 그 사람이다. 파워 리더인 윤 사장의 리더십 컬러는 전체 리더십 컬러와 아주 흡사하며 세부적인 리더십 자질의 강점과 개선점 또한 흡사하다.

홍대 앞에 ‘질러존’을 등장시켜 새로운 컨셉의 노래방을 선보였고 노래책과 리모컨을 결합하여 ‘전자목차본’을 만들어 가라오케 종주국인 일본에 역으로 수출했다. 참신한 아이디어에 과감한 추진력을 가미해 새로운 경쟁력을 창출하고 있는 것이다.

게다가 적절하게 사회에 공헌하며 ‘더불어 산다는 의미’도 몸소 실천하고 있다. 윤 사장을 통해서 한국형 파워 리더는 독특한 아이디어와 다양성이 가미될 때 더욱 강해진다는 것을 엿볼 수 있다. 한국에는 ‘한국형 리더십이 있다’는 것을 간접적으로나마 입증해주는 결과이다.
[창간특집]한국적 리더의 표준모형은

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