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[리더십컬러]이영훈 로지트 대표

신완선의 리더십컬러 신완선 성균관대 교수 |입력 : 2004.11.19 12:48|조회 : 5335
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권한위임이 강한 파워 리더. 로지트코퍼레이션의 이영훈 대표의 리더십 컬러는 진한 초록색이다. 통솔력을 최대 강점으로 하고 있어 목표 성취에 대한 자신감이 돋보인다.

재미있는 것은 파워 리더가 권한위임에 취약한 경우가 많은데 이 대표는 정반대의 케이스라는 점이다. 오히려 권한위임을 통해 책임명확화를 시도하면서 성과지향적 조직으로 만드는데 성공하고 있는 모습이다.

세부적인 리더십 요소는 역시 통솔력, 책임감, 용기, 전략적 사고에서 높은 평가를 받았다. 추진력을 뒷받침 할 수 있는 요소들이 모두 강하게 인식되고 있다. 일사분란한 조직의 분위기를 감지할 수 있는 대목이다.

반면에 의견수렴, 포용력, 겸손은 낮게 평가되었다. 과감한 추진력을 자랑하는 파워 리더가 갖는 보편적인 약점이며 쉽게 개선되지 않는 부분이다. 강점이 있으면 상대적으로 개선점이 있는 것이 바로 리더십의 양면성이다.

직원 22명을 대상으로 설문조사를 실시하여 이영훈 대표의 컬러리더십을 분석해 보았다. 응답자의 과반수에 육박하는 44%가 초록색 파워 리더십을 가장 높게 꼽았다. 이 대표가 그만큼 구성원에게 뚜렷한 리더십 이미지를 갖고 있음을 나타낸다.

그 다음은 파란색 슈퍼 리더십이 20%로 뒤를 이었다. 노란색 사이드와 보라색 변혁적 리더십도 12%씩이 나타났다. 리더십 평균에서도 네 컬러가 같은 결과로 나타났다. 주컬러가 파워 리더십이고 보조 컬러를 슈퍼 리더십으로 꼽을 수 있는 분석결과이다.

강한 드라이브를 걸면서도 내면에는 합리적 판단을 근거로 하고 있음을 나타낸다고 볼 수 있다. 사이드와 변혁적 리더십은 치밀하면서도 가치관이 분명하다는 의미이다. 종합적으로 볼 때, 신속한 결정과 더불어 전략적 판단이 필요한 사업 분야에 적합한 리더십 컬러라고 판단된다.

파워 리더는 단연 채널 집중화와 가시적인 성과관리가 강점이다. 지식형 슈퍼 리더를 동시에 보유하고 있는 이 대표의 경우에는 탁월한 판단력이 이들 요소에 더해지는 강점이 두드러진다. 과감하면서도 동시에 세련된 접근방식을 추구할 수 있다는 뜻이다.

최근 이 대표는 사업다각화에 관심을 많이 갖고 있다. 목표 달성에 대한 자신감이 사업 포트폴리오에 대한 전략적 접근을 가능하게 할 것이다. 이제부터의 리더십 과제는 보다 더 철저한 권한위임을 통해서 채널 집중화와 가시적 성과관리 능력을 똑같은 수준으로 유지하는 것이다.

그러기 위해서는 책임경영을 통해서 인적자원의 우수성을 체계적으로 활용해야 한다. 가슴으로 인정하는 CEO의 포용력을 발휘하여 회사의 핵심 리더들이 주도적으로 도전하는 경영기반을 조성할 것을 권유한다. /성균관대학교 시스템경영공학부 신완선 교수

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