삼성전자 납품회사에서 전직금지 약정을 어기고 삼성전자 (1,492,000원 5000 -0.3%)로 이직한 것은 부당하다는 법원 결정이 나왔다.

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서울고법 민사4부(부장판사 이기택)는 반도체 제조업체 A사가 "전직금지 약정을 어기고 삼성전자로 이직한 것은 부당하다"며 유모씨를 상대로 낸 전직금지 가처분신청을 일부 받아들였다고 22일 밝혔다.

재판부는 "전직금지약정은 근로자의 자유를 일부 제한하고 있지만 보호할 가치가 있는 사용자의 이익 등을 고려하면 약정이 무효라고 볼 수 없다"며 "유씨는 약정에 따라 A사 퇴직일로부터 1년 동안은 관련 업무에 종사하지 않아야 한다"고 설명했다.

A사는 광운대학교와의 산학협력 협약에 따라 2008~2010년까지 3600만원을 학교에 지급했다. 유씨는 산합협력단으로부터 3000여만원을 받았고 졸업 후 최소 3년동안 A사에 근무하기로 약정했다.

2010년 9월 A사에 입사한 유씨는 지난해 5월 삼성전자 공채에 합격해 회사에 사직서를 냈다. 이에 A사는 "유씨가 전직금지 약정을 어기고 관련 업체로 이직했으므로 이를 금지해야 한다"며 가처분신청을 냈다.

1심은 "유씨의 근무기간이 얼마 안돼 A사의 영업비밀을 침해할 가능성이 낮다"며 A사의 신청을 기각했다.