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한국가스공사 (62,400원 900 -1.4%)는 해마다 신규채용 인력의 20∼30%를 고졸자로 뽑고 있다. 올해 하반기에도 25명의 고졸 출신 신입사원을 채용할 계획이다. 원서접수는 7월11~17일까지 진행되고, 추후 필기시험과 면접 등이 이뤄진다.

고졸 채용 지원 시 전공 제한은 없다. 모집분야는 경영, 경제, 회계, 기계, 전기, 화공, 토목, 건축, 전산 등이다. 다만 수행할 업무(가스공급설비 운영 및 안전관리)의 성격상 기본 직무소양에 대한 소정의 평가가 이뤄진다.

이를테면 기계와 전기 분야는 기능사이상 자격증 소지 또는 전공자 수준을 갖춰야 한다. 공사가 과거 채용사례 분석한 결과 주로 관련 전공자이면서 해당 자격증을 소지한 지원자가 합격한 경우가 많았다.

공사의 고졸 신입사원은 7급의 직급이 부여된다. 입사 4년이 경과하면 6급으로 승진한다. 이후 일반 대졸 공채와 동일한 처우를 받는다. 현재 공사의 대졸 초임은 연봉 기준 3000만 원 선이다.

공사는 해외 자원개발과 국내 천연가스의 안정적인 공급을 주요 업무로 챙기고 있다. 전국 배관망 건설사업 확대 추세와 맞물러 공급설비 관리 및 운영 분야에 지속적인 인력이 필요한 상황이다. 실제 공사는 고졸 인력들을 가스 공급설비 운영과 안전관리 분야에 투입, 가스 관련 전문 인력으로 육성하고 있다. 특히 독자적인 경력개발 시스템을 개발, 고졸 직원들의 전문성과 역량을 강화하고 있다.

공사는 또 고졸 신입직원들이 입사 후 국내·외 학위 과정을 밟을 수 있도록 지원하는 등 직무 역량 계발을 적극 돕고 있다. 또 일정 근무 기간이 지나면 해외 근무에도 투입하고 있다. 무엇보다 고졸 출신들이 대졸자와 비교해 차별받지 않도록 임금격차 축소와 직무중심 인사관리 등을 각별히 신경 쓰고 있다.

공사가 원하는 고졸 신입 인재상은 뭘까. 공사는 △미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람 △믿고 협력해 공동의 성공을 실현하는 사람 △자기분야에서 최고를 추구하는 사람 등을 추구하고 있다. 아울러 △신뢰 △변화 △도전 △책임 등을 채용 기준으로 삼고 있다.

글로벌 에너지 기업으로 성장하기 위해 열정과 실행력은 물론 전문 지식을 갖춘 인력이 필요하기 때문이다. 오는 2017년 기업가치 30조 원, 매출액 26조원의 글로벌 에너지 전문기업으로 도약을 꿈꾸고 있는 공사로선 인재 선발에 공을 들일 수밖에 없다.

공사 인사팀 관계자는 "고졸 신입직원의 경우 직무수행과 관련이 적은 영어나 제2외국어 등을 배제해 직무중심으로 인재를 선발하고 있다"며 "앞으로 지속적으로 고졸 인력 채용을 확대하는 등 사회형평적 정책에 맞는 인사정책으로 공정사회 구현에 적극 기여할 방침이다"고 말했다.

한편 가스공사는 현재 세계 최대의 액화천연가스(LNG) 구매력과 설비운영 능력을 기반으로 국가 에너지 안보를 강화하고 있는 실정이다. 또 해외 자원개발과 기술 용역사업을 확대하고 있다. 한국형LNG선, 천연가스자동차 등 연구활동과 가스하이드레이트, 수소연료전지 등 미래 에너지 개발에도 힘쓰고 있다. 이런 측면에서 앞으로 능력 있는 고졸 신입사원들을 적극 채용, 관련 분야 전문가로 키울 작정이다.