순차적 육아휴직시, 두번째 첫달 최대 150만원 지원

머니투데이

세종=이동우 기자

지하철 임신부 좌석 / 사진=뉴스1

오는 1일부터 부모가 순차적으로 육아휴직을 할 경우, 두 번째로 휴직하는 사람은 첫 월급을 최대 150만원까지 받을 수 있게 된다.

고용노동부는 이 같은 내용을 골자로 하는 '고용보험법 시행령 개정안'이 시행된다고 30일 밝혔다.

한 아이에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자의 육아휴직 첫 한 달 급여가 통상임금의 40%에서 100%(상한 금액 150만원)로 확대된다. 두 번째 달부터 1년까지는 통상임금의 40%가 지급된다.

육아기 근로시간 단축 급여도 통상임금의 40%에서 통상임금의 60%로 상향된다. 근로자는 육아휴직 대신 일주일에 15~30시간으로 단축 근무하는 육아기 근로기간 단축제도를 이용할 수 있다.

이번 제도 개선으로 육아기 근로시간 단축 급여는 월 통상임금의 60%를 단축한 시간에 비례하여 지급받게 된다. 통상임금이 200만원인 근로자가 주 20시간으로 근무 시간을 줄일 경우, 기업의 임금 100만원에 60만원의 단축 급여를 지급받아 총 160만원을 받게 되는 것이다.

현재 육아기 근로시간 단축 중인 경우에도 10월1일 이후의 기간에 대해서는 급여가 상향 적용될 방침이다.

또한 비정규직 근로자에 대해 육아휴직을 부여하고 재계약하는 경우, 비정규직 재고용 지원금이 지급된다. 출산육아기 비정규직 재고용지원금은 육아휴직 중 계약기간이 만료된 근로자도 지원 대상으로도 확대된다.

이수영 고용부 고령사회인력심의관은 "남성들도 부모로서 책임감을 갖고 육아에 많이 참여하고, 여성에게 편중된 육아부담을 완화하여, 여성이 경력을 유지할 수 있게 지원해야 한다"며 "아빠의달 급여가 남성의 육아휴직을 활성화하는 마중물 역할을 하기를 기대한다"고 밝혔다.