SK하이닉스 "인과관계 확인 안되지만 반도체직업병 적극 보상"

경기 이천 SK하이닉스 반도체사업장 내 전경/사진=머니투데이 자료사진

SK하이닉스 (171,000원 ▼600 -0.35%)가 1년 이상 근무한 반도체 사업장 생산직 직원들의 거의 모든 암과 희귀난치성질환에 대해 보상하기로 했다. 유산과 불임까지 지원대상에 포함된다.

반도체 사업장과 직업병 간에 인과관계는 확인되지 않지만 기업의 사회적 역할 차원에서 의심되는 모든 질환자를 지원하겠다는 취지다.


SK하이닉스는 25일 산업보건검증위원회(검증위)가 제안한 포괄적 지원보상체계안을 모두 수용하겠다고 밝혔다.

이날 외부인사들로 구성된 검증위는 기자회견을 열고 1년간 진행한 작업장 산업보건 실태 검증결과와 개선과제를 발표했다.

갑상선암과 뇌종양 등 일부 질환의 발생률이 우리나라 평균 근로자보다 높지만 원인이 복잡한 질병의 특성상 인과관계를 명확히 따지기 어려우니, 병을 얻은 근로자를 도와주는 포괄적 지원보상이 필요하다는 게 골자다.


SK하이닉스 관계자는 "검증위의 제안을 전격 수용, 기업의 사회적 역할에 기반해 의심사례로 나타난 모든 질환환자를 대상으로 지원과 보상을 실시하겠다"며 "산업보건 지원·보상 시스템에 대한 새로운 패러다임을 만들 것"이라고 밝혔다.

전·현직 임직원은 물론, 협력사 직원과 자녀까지 지원·보상 대상에 포함한다. 대상 질환은 반도체 산업과 연관성이 있을 것으로 예상되는 모든 암과 희귀난치성질환, 자연유산, 불임, 자녀의 소아암·선천성 심장기형·희귀난치성질환 등이다.

기준은 1999년 10월 옛 현대전자와 LG반도체의 합병 이후에 근무 이력이 확인된 자로서 1년 이상 생산직에서 근속한 임직원이다.

협력사 소속 직원 역시 사업장 내 상주했으면 같은 기준이 적용된다. 자연유산 등 생식질환은 '재직 중에 발병한 직원', 자녀질환은 '부모 중 1인이 임신 3개월 전부터 출생 사이에 제조사업장에서 상시적으로 근무한 사실이 있고 19세 되기 전에 발병한 자녀'가 각각 대상이다.

다만 회사가 감당해야할 부담을 고려해 퇴직 후 10년 이내 발병을 조건으로 달았다.

SK하이닉스 관계자는 "빠른 시간 내에 노사와 사외 전문가들로 구성된 독립적 지원보상위원회를 결성해 관련 질병 지원·보상 절차를 마련, 시행하겠다"고 밝혔다.

이와 별도로 SK하이닉스는 산업보건안전 시스템 강화방안도 내놨다. 화학물질관리방법 등 ‘작업환경’ 분야와 사내 조직 신설·복지제도 개선 등 ‘안전보건’ 부문의 검증위 개선안을 수용하겠다는 것이다.

안전보건 투자도 늘린다. SK하이닉스 관계자는 "2015년 현재 이천과 청주 사업장을 기준으로 1230억원의 안전보건 관련 투자를 집행하고 있다"며 "이를 매년 10%씩 늘려 2017년까지 3년 간 총 4070억원의 재원을 안전보건관리와 시설 강화에 투입하고 상시 안전점검도 더욱 강화할 계획"이라고 말했다.

한편 SK하이닉스는 이번 검증이 가장 오래된 생산현장을 대상으로 실시됐다고 밝혔다.

SK하이닉스 관계자는 "SK하이닉스에서 가장 오래된 공장인 청주 M8 라인과 이천 P&T공장을 연구대상으로 선정한 것은 반도체 직업병에 대한 국민적 우려를 해소하고 더욱 안전한 사업장으로 거듭나기 위한 SK하이닉스의 강한 의지와 문제 해결을 위한 진정성이 담긴 것"이라고 설명했다.