현대차 임금협상 잠정합의…26일 조합원 찬반투표

머니투데이

장시복 기자
김남이 기자

현대차 노사, 임금협상 잠정 합의/사진=뉴스1

현대자동차가 올 단체교섭에서 가장 큰 쟁점이었던 임금피크제 확대 방안을 철회하면서 노사가 2016년 임금협상 잠정합의안을 도출했다.

현대자동차 노사는 24일 열린 21차 단체교섭에서 기본급 5만8000원 인상 등의 내용을 담은 잠정합의안을 도출했다고 밝혔다.

회사는 올해 교섭에서 임금피크제 확대안을 적용하자고 주장했고, 노조는 이를 반대하며 노사가 첨예하게 대립했다. 하지만 교섭 장기화 등을 우려한 회사가 임금피크제 확대 안을 철회하면서 노사가 잠정합의에 이르게 됐다.

이번 잠정합의안 주요 내용은 △임금에 매몰된 교섭에서 건강·복지로의 교섭 패러다임 변화 △경영실적을 감안한 임금인상, 성과금 지급 △2017년 임금체계 개선 합의 등이다.

현대차 노사는 해외 신흥국시장 경기침체, 내수시장 점유율 하락, 영업이익 축소 등 어려워진 경영여건을 감안해 임금 5만8000원 인상, 성과급 및 격려금 350%+330만원, 재래시장 상품권 20만원 및 주식 10주를 지급키로 합의했다.

현대차 관계자는 "이번 합의에서 노사는 어려운 경영환경에 대한 공감대를 바탕으로 과거와 같은 과도한 임금 인상을 자제하고 성과금 또한 축소하는 결과를 이끌어냈다"고 설명했다.

반면 노후생활 안정을 위한 개인연금 지원 확대, 복지 증진 차원의 근무복, 식사질 개선 등을 통해 임금에만 매몰된 노사협상에서 벗어나 교섭 패러다임을 '건강·복리후생'으로 변화시켰다는 평가다.

아울러 현대차 노사는 미래 임금경쟁력 확보와 통상임금 문제를 합리적으로 해결하기 위해 '임금체계 및 통상임금 개선위원회'을 통해 임금체계 개선에 대한 구체적 시행방안을 논의하고 내년부터 적용키로 했다.

현대차는 노조의 승진거부권, 일부 직군의 자동승진제 및 해고자 복직 등 인사 경영권 관련 요구에 대해선 '수용불가' 원칙을 분명히 했다.

한편 임금피크제를 둘러싼 협상 교착상황을 해결하기 위해 임금피크제 확대시행 방안에 대해서는 추후 논의키로 했다. 파업 장기화에 따라 협력업체 및 지역경제 피해가 가중되는 현 상황의 심각성을 인식, 현대차 노사가 '파국만은 막자'는 데 의견을 같이하면서다.

현대차 관계자는 "생산을 정상화해 최고 품질의 자동차를 고객들에게 신속하게 전달할 수 있도록 노사가 더욱 노력하겠다"고 밝혔다. 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 26일 실시 예정이다.