윤종규 "KB 성과따라 대우받는 풍토 자리잡아야"

머니투데이

권다희 기자

윤종규 KB금융그룹 회장 겸 KB국민은행장이 "KB금융 내에도 성과와 역량에 따라 대우 받는 풍토가 자리 잡게 해야 한다"고 성과주의 도입 필요성을 강조했다.

윤종규 회장은 29일 발표한 KB금융지주 창립 8주년 기념사에서 "일 잘하는 직원이 칭찬받고 대우받을 때 조직에 건전한 경쟁을 불러 일으키고 하면 된다라는 동기부여가 된다"며 이 같이 밝혔다.

그는 "(성과와 역량에 따른 대우가) 쉽지 않은 과제이지만 어떻게 하면 생산적인 조직운영이 가능할지 인력운영의 효율성을 높일 수 있는 방법은 무엇인지 함께 지혜를 모아야 한다"며 "대안을 마련하고 제대로 실천할 수 있도록 동참해 달라"고 직원들에게 당부했다.

아울러 윤 회장은 기존에 밝혀 온 계열사 간 협업 등을 위해 인력교류에 힘쓰겠다는 방침도 거듭 얘기했다. 그는 "본부는 영업을 지원하는 조직으로 바꿔나가고 계열사 간 협업체계를 더욱 강화해 가겠다"며 "새로운 미래 먹거리가 되는 성장동력 부문에는 자원과 인력을 지속적으로 늘려가겠다"고 밝혔다.

이어 윤 회장은 "자원과 인력 재배치는 그 동안 제가 수 차례 강조해온 만큼 이미 여러 조치가 실행에 옮겨지고 있지만 앞으로는 더욱 확대해 나가겠다"며 "그룹 내 인력 교류 역시 꾸준히 확대하겠다"고 말했다.

특히 새 KB투자증권과의 통합을 앞둔 현대증권 임직원들과의 협업을 강조했다. 윤 회장은 "기존 계열사는 물론 최근 새로 한 식구가 된 현대증권 임직원들과도 항상 마음을 터 놓고 대화하고 신뢰를 쌓아야 한다"며 "서로 협업하고 시너지를 높여나가자"고 당부했다.

새로운 먹거리 발굴에 대한 강조도 빼놓지 않았다. 그는 "지금 우리는 과거 어느 때도 겪어보지 못한 새로운 환경에 직면해 있다"며 "핀테크와 빅데이터, 로보어드바이저 등이 금융의 새로운 트렌드로 자리 잡고 있다"고 전했다.

그러면서 그는 "이제 예대마진 중심의 전통적 사업은 더 이상 우리의 미래를 담보하지 못하면서 새로운 성장동력 발굴이 절실해졌다"며 "새로운 혁신과 개혁을 해내야 한다"고 말했다.