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4일 취업포털 '사람인'이 기업 인사담당자 415명을 대상으로 '신입 채용 시 불필요한 스펙을 갖춘 지원자가 있는지 여부'를 조사한 결과 68.7%가 '있다'고 응답했다고 밝혔다.
불필요하다고 본 스펙으로는 '극기·이색 경험'(47.7%, 중복응답)과 '한자·한국사 자격증'(39.3%), '석·박사 학위'(38.9%), '공인영어성적'(32.6%), '해외 유학·연수 경험'(31.6%), '동아리활동 경험'(26.3%), '회계사 등 고급자격증'(26%), '봉사활동 경험'(25.3%) 등으로 응답했다.
불필요하다고 판단한 기준은 '직무와의 연관성 부족'(81.1%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 '변별력 없는 스펙'(56.1%), '자격조건을 과하게 넘김'(18.9%), '자격조건에 명시 안 된 스펙'(14%), '취득 시기가 오래됨'(6.3%) 등을 들었다.
지원자들이 갖춰야 할 스펙으로는 '인턴 경험'(31.1%, 복수응답)이 1위였다. 이어 '관련 전공'(28.7%), '아르바이트 경험'(19%), '창업 등 사회활동'(17.1%), 'OA 자격증'(17.1%), '학점'(16.1%), '제2외국어 능력'(13.7%) 등 응답이 있었다.
이들 스펙이 필요한 이유로는 '실무에 필요해서'(64.9%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 '지원자 성실성을 가늠할 수 있어서'(42.3%), '조직 적응력을 알아볼 수 있어서'(33.1%), '객관적으로 판단 가능한 기준이어서'(26%) 등 순이었다.
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