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| 취업포털 '사람인'이 올해 신입사원 공개 채용 전 과정을 '스펙'을 배제한 '블라인드' 방식으로 진행한다. / 사진제공=사람인 |
사람인에이치알은 '스펙'보다 직무 역량과 열정을 갖춘 인재를 선발하기 위해 블라인드 채용 방식을 도입했다고 설명했다. 공개 채용 절차는 서류 전형과 인적성 검사, 'PT면접', '심층면접' 등 노스펙 오디션, 인성 면접 순으로 진행된다.
지원자들은 입사지원서에 학력과 언어능력시험 점수 등을 기재하지 않고, 이름과 생년월일, 연락처 등 최소 인적사항만을 적으면 된다. 자기소개서 역시 스펙을 나열하는 방식이 아닌 직무 역량과 경험을 중심으로 작성하도록 기재 항목을 구성했다.
'PT면접'은 특정 주제에 대한 프레젠테이션 및 질의응답 순으로 진행되며, '심층면접'은 실무진들과 구조화 면접 형태로 진행된다. 면접 역시 스펙이 아닌, 직무 역량 및 이해도, 논리적 사고력, 열정, 성실함 등을 중점적으로 평가한다.
사람인 관계자는 "취업포털업계를 선도하는 구인구직 매칭플랫폼으로서 직무별 최적의 인재를 뽑을 수 있는 혁신적인 채용 프로세스를 마련했다"고 말했다.
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