재계, 文대통령 면담 앞두고 '선물 보따리'

19일 경기도 이천 SKMS연구소에서 열린 ‘2017 확대경영회의’에서 최태원 회장이 지난해 딥 체인지 전략을 선언한 이후 각 관계사 CEO들이 추진해 온 변화와 혁신 성과에 관한 발표 내용을 듣고 있다. /사진제공=SK

재계가 27일과 28일로 정해진 문재인 대통령과의 간담회를 앞두고 사회적 상생 및 고용증대 방안이 담긴 이른바 '선물 보따리'를 내놓고 있다.


현 정부가 중소기업을 육성하고 비정규직을 줄이는 등 노동친화정책을 중시하자 그에 맞는 전략 변화 방안을 마련해 선보이는 것이다. 삼성과 현대차, SK 등 재계 순위 1~3위 그룹이 채용확대와 협력사 상생 강화방안을 내놓자 다른 그룹들도 대통령 간담회를 전후로 뭔가 내놔야 한다는 부담을 안는 모양새다.

SK (155,500원 ▼1,300 -0.83%)는 25일 그룹 계열사가 전체적으로 2∙3차 협력사와 상생하기 위한 1600억원 규모 전용펀드를 조성하기로 했다. 기존 동반성장펀드(4800억원)는 6200억원으로 늘리는 계획을 세웠다. 이 방안은 최태원 회장이 최근 경영 화두로 제시한 '딥 체인지 2.0'을 구체화하는 노력으로 1차 협력사는 물론 2, 3차 협력업체까지 성장의 온기가 전해지도록 하겠다는 실천안이다.

SK는 하도급 업체는 물론 거래관계를 맺는 모든 중소 협력사에 어음지급을 거두고 100% 현금지급을 강행하기로 했다. 중소 협력사들이 유동성을 공급받지 못해 도산하는 걸 막겠다는 취지다.

SK는 경제적 지원 외에 동반성장아카데미를 기존 1차에서 2,3차로 확대하고 협력사들의 재교육 기회를 높여 근원 경쟁력을 강화하기로 했다. 특히 주요 계열사인 SK텔레콤은 동반성장센터(가칭)를 만들어 내년부터 협력사들이 교육이나 세미나, 기술 전시, 사무 인프라로 활용하도록 제공할 방침이다.


이에 앞서 두산그룹은 전일 ㈜두산과 두산인프라코어의 계약·파견직 근로자 450여명을 정규직으로 전환하기로 했다. 지난해 20대 신입사원까지 포함된 구조조정으로 논란을 빚었던 두산은 이들 비정규직을 계약이 만료되는 시점에 신규 채용 형식으로 정규직으로 바꿔주기로 했다.

두산은 2·3차 협력사와 영세 하도급 업체 근로자들에게 매월 10만원씩, 연간 120만원의 임금도 지급하기로 했다. 거래 의존도가 높은 협력사 중에서 3000만원 미만의 연간급여를 받는 근로자들을 챙기기로 한 것이다. 이들에게는 두산 정규직들의 일부 복리후생까지 적용하기로 했다.

재계 1위 삼성은 일단 총수가 재판을 받는 중이라 조심스러운 모습이다. 그러나 일자리에 관해서는 불필요한 생색내기보다 신규 정규직 채용확대라는 정공법을 취했다. 하반기에 신규 채용 규모를 지난해보다 예년보다 20% 이상 늘어난 6000여명 뽑을 것으로 기대된다.

또 삼성전자는 반도체 협력사 138개 기업 1만여명에게 성과급 201억원을 지급하기로 하는 등 상생협력을 확대하고 있다.

현대기아차는 '선순환형 동반성장 5대 전략'이라는 내용의 상생 전략과제를 발표했다. 협력사 총 지원규모를 500억원 추가해 7300억원으로 늘리고 1차 협력사의 '갑질'을 견제할 대책까지 마련했다.

협력사가 많은 유통업계도 상생대책 마련에 고심하고 있다. 신세계그룹에선 정용진 부회장이, 롯데그룹은 신동빈 회장이 직접 간담회에 참석할 예정이라 조만간 대책을 내놓을 것이란 전망이 나온다. LG그룹과 한화그룹 등은 비정규직 전환이나 채용확대 등을 발표할 것으로 기대된다.

재계 관계자는 "15대 그룹 재계 간담회에 규모가 그에 미치지 못하지만 비정규직 비율이 낮은 오뚜기가 함께 초청되면서 청와대가 이와 관련한 대책을 요구한다는 무언의 메시지를 던졌다"며 "각 그룹사들이 이런 분위기에 부응해야 한다는 적잖은 부담감을 느끼고 있다"고 전했다.