공기업 지역인재 30% 채용…"지역 발전" vs "역차별 안돼"

서울 노량진의 한 공무원 고시학원에서 취업준비생들이 공부를 하고 있다. /사진=뉴스1

정부가 지방 이전 공공기관들의 신규채용 가운데 30%를 지역인재로 뽑겠다는 계획을 발표하자 취업준비생들 사이에서 환영과 반발이 이어지고 있다.

19일 국토교통부는 혁신도시 등 지방이전 공공기관 지역인재 채용 비율을 2022년까지 30%로 높이는 채용목표제를 국무회의에 보고했다고 밝혔다.


채용목표제가 시행될 경우 현재 권고 수준인 지역인재 채용이 의무화된다. 내년부터 채용목표를 18% 수준에 맞추고 매년 3%씩 기준을 높여 2022년까지 30% 기준을 적용한다는 계획이다. 해당 기업은 대구(9개), 부산(11개) 등 전국 혁신도시 소재 109개 공기업이다.

해당지역의 대학 출신이 지역인재로 분류된다. 고교졸업자의 경우에도 같은 기준이 적용된다. 시·도 등 지역인재 인정 범위는 지자체들과 협의해나갈 예정이다.

/사진=뉴시스

채용목표제 도입 소식이 알려지자 공공기관 취업을 준비하던 이들 사이에선 찬반 목소리가 나뉘었다.

지방 소재 대학에 재학중인 박모씨(24)는 "지방의 경우엔 학원도 적고, 정보를 구하기도 쉽지 않아 불이익이 크다"며 "서울과 지방의 격차를 줄이는 조치"라며 환영했다. 균형발전에 대한 기대도 나왔다. 직장인 김모씨(33)는 "우리나라는 모든게 서울 중심이라 지방은 낙후됐다"며 "지역인재 채용이 늘면 지방 대학도 살아나고, 지역에 활기가 돌 것"이라고 말했다.


하지만 '역차별'에 대한 우려도 제기된다. 서울의 한 대학에 다니는 박지영씨(23)는 "단지 지역 대학 출신이란 이유로 30%나 뽑는건 과도한 혜택"이라며 "취업이 어려운건 지방이나 서울이나 똑같다"고 지적했다. 대학생 김모씨(26)는 "블라인드 채용(지원서에 출신학교를 기재하지 않는 채용방식)도 그렇고, 학벌도 엄연한 노력의 결과인데 왜 무시하는지 모르겠다"며 "정당한 노력에는 보상이 주어져야한다"고 목소리를 높였다.

채용목표제 폐지를 주장하는 청와대 청원 /사진=청와대 홈페이지

채용목표제가 발표된 이후 서울 소재 대학 커뮤니티를 중심으로 채용목표제의 부당함을 토로하는 게시글이 이어지고 있다. 일부 취업준비생들은 청와대 청원게시판에 블라인드 채용과 채용목표제 법제화를 반대하는 내용의 청원을 올리는 등 거세게 반발하고 있다.

지역인재의 기준에 대해 반발하는 한 대학생의 게시글 /사진=서울시립대학교 대나무숲

한편 지역인재의 기준에 대한 문제도 제기된다. 지역 출신자가 아닌 지역 소재 학교 졸업생만을 지역인재로 분류하는 것은 부당하다는 지적이다. 대전에서 서울로 대학을 온 대학생 안정원씨(24)는 "20년 가까이 지방에서 공부하고 자란 사람이 바로 지역인재 아니냐"며 "지역을 살리겠다는건지, 지역 대학을 살리겠다는건지 이해가 안된다"고 비판했다.