LH. 하반기 신입직원 역대 최대 330명 채용

한국토지주택공사(LH)가 2017년도 하반기 신입직원을 역대 최대 규모인 330명(고졸 10% 포함) 규모로 채용한다고 24일 밝혔다.

하반기 신입직원 채용은 LH 출범 이후 처음인데 채용인원 역시 상반기 212명 보다 120여명 늘었다.




일반공채를 상‧하반기로 나눠 2회 채용하는 것은 새정부의 ‘일자리 중심 경제‘ 정책 방향에 호응하고, 공적임대주택 확대, 도시재생 뉴딜, 스마트시티 조성 등 LH에게 주어진 공적 임무를 성공적으로 완수하기 위한 것이라고 LH는 밝혔다.

LH가 관리하는 전국 공공임대주택 물량은 100만 가구(올해 9월 기준)를 넘는데 이는 전체 임대주택의 47%에 달하는 물량이다.


채용절차는 서류전형, 필기 및 면접전형으로 진행되며 지원자의 직무역량을 심층 검증해 선발할 계획이다.

모집분야는 사무직은 △행정 분야에서 채용하고 기술직은 △토목 △도시계획 △조경 △건축 △기계 △전기 부문에서 뽑는다. 그동안 공채가 뜸했던 특수직의 △문화재 △환경 △교통 및 화공분야에서도 채용이 이뤄진다.

한편 LH는 2012년부터 '블라인드 채용'을 적용해 왔다. 이번 채용부터는 정부의 ‘공공기관 블라인드 채용 가이드라인’에 따라 서류, 면접 등 채용전형에서 한층 더 강화된 '블라인드 채용프로세스'를 적용할 예정이다.

입사지원서에는 사진, 학력, 출신지 등 개인정보 일체를 입력하지 않아야 하며 입사지원서 작성 시에도 학교나 출신지 등을 특정하지 않도록 주의해야 한다.

블라인드 채용프로세스로 진행되는 만큼 서류전형에서는 자기소개서가 결정적인 판단기준이 된다. 자기소개서 작성은 공고된 직무기술서를 꼼꼼히 살핀 후 지원할 업무별 키워드를 숙지하고 지원자의 경험이나 경력과 연계하여 입사 후 LH에 기여할 바를 명확히 표현해야 한다.

필기대상자는 모집분야별로 40배수 내외의 인원을 선정한다. 모집분야별 지원자가 모집인원의 40배수 이내일 경우는 해당 모집분야 지원자 전원에게 필기시험 응시 기회를 제공할 계획이다.

필기시험은 NCS직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사로 진행된다. NCS직업기초능력평가는 최신 출제경향을 파악하고 지문이 길어지는 최근 출제경향에 따라 긴 지문에 익숙해지기 위한 훈련이 반드시 필요하다.

면접전형은 실무PT면접, 인성면접으로 진행되며, 면접전문가인 외부위원과 공사 임직원으로 내부위원들로 구성된 평가위원들이 지원자들 개인의 인성과 역량을 정확하고 객관적으로 평가할 계획이다.

각 전형단계별 평가방법 및 기준, 모집분야별 인원 자세한 사항 등은 LH 홈페이지에 게시된 채용공고 및 콜센터(1644-9833)에서 확인할 수 있다.