삼성전자, '협력사 발전이 곧 경쟁력'…상생경영 전력

2017년 7월 18일 수원 광교에 위치한 중소기업지원센터에서 열린 '협력사 환경안전 워크샵'에서 삼성전자가 1·2차 협력사 대표와 환경안전 책임자 400여명을 대상으로 협력사 지원 방안을 설명하고 있다.

삼성전자는 협력사의 발전이 곧 자사의 경쟁력 향상으로 이어진다는 철학을 기반으로 상생 경영을 적극 추진하고 있다. 기업 경쟁의 패러다임이 개별 기업간 경쟁에서 기업을 둘러싼 수많은 협력사로 연결된 네트워크 간의 경쟁으로 변화하고 있기 때문이다.


삼성전자는 전 협력사들이 공생할 수 있는 건전한 생태계 구축과 확대를 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.

우선 자금조달에 어려움을 겪고 있는 중소기업의 자금 유동성 확보를 지원하기 위해 다양한 자금 지원 프로그램을 운영 중이다.

2005년부터 국내 최초로 거래대금을 전액 현금으로 지급하고, 2011년부터는 대금지급 횟수를 월 2회에서 4회로 변경하는 등 대금지급 조건을 개선했다. 설, 추석 등 명절에는 구매 대금을 조기에 지급해 중소기업의 원활한 자금 운용에도 도움을 주고 있다.

2010년부터는 기업은행, 산업은행, 우리은행과 함께 1조원 규모의 상생펀드를 조성, 자금이 필요한 협력사에게 기술개발·설비투자·운전자금 등을 업체별 최대 90억원까지 저리로 대출해 주는 프로그램을 운영 중이다. 2011년부터는 1차 협력사 뿐만 아니라 2차 협력사까지 지원대상을 확대해 운영하고 있다. 지난해 1·2차 협력사 461개사에 8232억원을 지원했다.


올해 6월부터는 1차 협력사가 2차 협력사에게 물품대금을 전액 현금으로 30일 이내 지급하도록 하는 물품 대금 지급 프로세스를 시작했다. 이를 위해 삼성전자는 하나, 신한, 국민은행과 총 5000억원 규모의 '물대지원펀드'를 조성했다. 이 펀드는 자금이 필요한 1차 협력사가 은행에 대출 신청을 하면 2차 협력사간 월 평균 거래금액 내에서 현금 조기 지급에 필요한 금액을 1년간 무이자로 대출해 준다.

삼성전자는 협력사의 인적 자원 개발을 위해서도 힘쓰고 있다.

삼성전자는 협력사를 위한 다양한 맞춤형 교육개발을 개발해 무상으로 지원하고 있다. 2016년에는 교육에 대한 협력사의 니즈를 반영, 총 310여 개의 다양한 온·오프라인 과정을 개설해 운영했다.

경기도 수원에 위치한 상생협력아카데미의 협력사 전용 교육시설을 활용, 신입사원 입문 및 간부·임원 승격 과정과 같은 계층별 교육·개발·제조·품질·구매 등 수준별 전문직무교육, 글로벌 및 리더십 교육 등 다양한 과정을 제공한다.

또 협력사의 경쟁력 제고를 위해 삼성전자는 100여 명으로 구성된 상생컨설팅팀을 구성, 협력사 현장의 맞춤형 혁신활동을 지원하고 있다.

인재 채용도 지원한다. 삼성전자는 2012년부터 매년 '삼성 협력사 채용 한마당'을 개최해 우수인재를 원하는 협력사와 일자리를 희망하는 구직자간 만남의 장을 제공하고 있다.

협력사의 환경안전 관리에도 힘쓰고 있다. 삼성전자는 2014년 협력사 환경안전 관리를 지원하는 별도 조직을 구성, 주요 협력사를 대상으로 노하우 전수, 교육 등 환경안전 개선활동을 지원 중이다.

매년 화학물질을 사용하는 1차 협력사를 대상으로 삼성전자 환경안전 전문가가 직접 현장을 점검하고 개선하는 활동도 진행한다. 삼성전자는 올해 총 500여개의 1·2·3차 협력사를 대상으로 현장 점검을 실시할 예정이다.

2017년 3월 6일 수원에 위치한 삼성전자 상생협력 아카데미 교육센터에서 삼성전자 협력사 신입사원들이 입문교육 첫날, 자신이 소속된 팀의 팀원들과 모여 팀명을 상의하고 팀 상징을 정하면서 소통하고 있다.