인사혁신처, 공무원 채용 일정 단축 위해 2개과 17명 증원

머니투데이

김경환 기자

여성, 장애인, 이공계, 지역 등 균형인사 정책 및 공무원 공채시험 운영 강화를 위한 전담부서가 신설된다. 공무원 채용 시험 일정을 단축하는 과정에서 인력을 증원하면서 기존 채용관리과 1개과를 공개채용 1과·2과 2개과로 확대하며, 균형 인사를 위해 균형 인사과를 새롭게 신설하는 것이 골자다.

인사혁신처(처장 김판석)는 공직 내 균형인사 정책의 효율적 추진, 공무원 공개채용시험 선발 소요기간 단축 등 국정과제 추진 역량을 강화하는 내용의 '인사혁신처와 그 소속기관 직제(안)'이 12일 국무회의를 통과했다고 밝혔다.

오는 19일 공포되는 이번 인사혁신처 조직개편은 차별 없는 균형인사 실현 및 시험 소요기간 단축 등 공무원 선발시스템 개혁, 인재정보관리시스템의 유지 및 관리 기능 강화를 위한 것으로 2개과 17명을 증원했고, 일부 부서 기능과 인력을 조정했다.

먼저 국정과제의 원활한 추진과 공직 내 차별 해소를 위해 ‘균형인사과’를 신설해 2명을 증원했고, 기존의 인사혁신기획과 인사감사와 경력채용과에서 수행하던 균형인사 기능과 인력을 신설되는 균형인사과로 재배치했다.

공무원 시험 선발소요기간 단축을 통한 수험생의 불편과 부담을 줄이기 위하여 시험관리 단계별 투입인력 및 통솔범위 등을 고려, 기존 채용관리과를 공개채용1과(7‧9급 담당) 및 공개채용2과(5급 담당)로 분리・신설하고 9명을 증원했다. 시험 출제관리, 면접기법 개발 등을 위해 기존 시험출제과에 인력 3명을 확충했다.

이밖에 국가인재데이터베이스 등 인재정보관리시스템의 유지 및 관리 기능을 강화하기 위하여 기존 인재정보담당관에 필요 인력 3명을 증원했다.

김판석 처장은 “여성관리자 인력 확충, 장애인‧지역인재 채용 확대 등 정부 균형인사 정책을 실현하고, 공무원 선발 소요기간을 단축을 추진할 수 있도록 부서 조직을 개편했다”며 “앞으로 개편된 조직을 바탕으로 적재적소, 공정한 인사로 신뢰받은 공직사회를 구현하는 인사혁신처가 되도록 하겠다”고 말했다.