'1차 서류심사는 AI로'…SK㈜ C&C, 스카우트와 제휴

머니투데이

김지민 기자

/사진제공=SK주식회사 C&C

인재채용 과정에 인공지능(AI) 활용이 본격화될 전망이다.

SK주식회사 C&C가 자사 AI서비스인 에이브릴을 활용한 ‘HR 자기소개서 분석 솔루션’을 국내 기업·기관의 채용대행 전문 기업인 스카우트의 고객사 채용 과정에 적용한다고 16일 밝혔다.

SK㈜ C&C는 이날 스카우트와 에이브릴을 활용한 HR 자기소개서 분석 서비스 업무 제휴를 체결했다. 스카우트는 지난 1998년 설립한 이래 매년 50여개 이상의 국내 주요 기업·기관의 채용대행 사업을 수행 중이다.

SK㈜ C&C의 HR 자기소개서 분석 솔루션인 ‘에이브릴 HR’는 채용 과정에서 가장 많은 시간이 소요되는 서류전형 시 자기소개서 평가 시간 단축과 평가의 공정성 확보를 위해 개발됐다.

에이브릴 HR는 올해 1월 SK하이닉스를 대상으로 파일럿 테스트도 성공적으로 마쳤다. 에이브릴과 인사담당자의 평가점수 오차범위는 15% 이내에 불과했고 평가 시간은 1인당 3초 이내로 기존 평가 소요시간을 70분의 1로 단축시켰다.

양사는 이번 HR서비스 사업을 위한 태스크포스(TF)를 구성하고 우선 적용 가능한 고객 발굴 및 마케팅을 비롯 고객사별 적용을 위한 HR솔루션 및 학습 모델링을 구축할 예정이다.

김경환 SK㈜ C&C 디지털 추진2본부장은 “채용 과정에서 인성과 잠재력을 가장 잘 판단하는 것은 사람”이라며 “에이브릴 HR는 사람이 결정하는 과정에서 더 객관적이고 효율적으로 판단을 할 수 있도록 돕는 역할을 하게 될 것”이라고 말했다.

문영철 스카우트 대표이사는 “채용의 공정성 및 업무 효율성 확보에 대한 고객의 고민이 많다”며 “이번 업무 제휴를 통해 고객사의 고민이 해결될 수 있도록 적극 지원하면서 다른 HR 영역에도 적용하는 것을 모색하겠다"고 밝혔다.