"대기업, '워라밸' 위해 '연차사용 활성화' 가장 잘 실천"

/표=한경연

우리나라 주요 대기업은 정부의 '근무혁신 10대 제안' 중 '연차사용 활성화'를 가장 잘 실천하고 있는 것으로 나타났다. 또 올해에는 '정시 퇴근'을 중점 추진할 전망이다.

한국경제연구원(원장 권태신·이하 한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 '600대 기업 일·생활균형 제도 현황'에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 20일 밝혔다. 이는 지난해 매출액 상위 비금융 600대 기업 중 종업원수 300인 이상 481개사의 인사담당자를 대상으로 조사한 결과다. 응답사는 155개사였다.


근무혁신 10대 제안은 2016년 정부가 일·생활 균형과 업무 생산성 향상을 위해 마련한 것으로 장시간 근무관행, 일하는 방식, 일하는 문화의 3대 분야 및 하위 10대 제안으로 구성된 것을 뜻한다.

이번 조사에서 기업들은 10대 제안 중 '연가사용 활성화(52.3%)'를 가장 잘 실천하고 있는 것으로 조사됐다. 이어 '정시 퇴근(41.9%)', '퇴근 후 업무연락 자제(23.9%)', '건전한 회식 문화(20.6%)' 순으로 응답했다.

반면 가장 잘 실천되지 못하고 있는 사항으로는 '관리자부터 실천하기(40.6%)', '유연한 근무(31.6%)', '똑똑한 회의(26.5%)' 등을 꼽았다.


또 올해 근무혁신 10대 제안 중 중점 추진하고 있는 사항으로는 '정시 퇴근하기(61.9%)', '업무집중도 향상(34.2%)', '유연한 근무(23.9%)' 등을 꼽았다.

유연근무를 실시중인 곳은 53.5%였다. 실시 형태로는 '시차출퇴근제(66.3%)'가 가장 많았고 이어 '탄력근무제(48.2%)', '단축근무제(19.3%)', '재택근무제(9.6%)' 순으로 조사됐다.

유연근무제를 활용하는 기업은 '직무만족도 향상(69.9%)', '근로시간 단축(36.1%)', '생산성 향상(27.7%)' 등 효과가 있다고 답했다.

이밖에 법정의무제도 이상의 출산 육아지원 제도를 실시중인 기업은 81.3%로 조사됐다. 법정의무제는 출산휴가 90일, 육아휴직 12개월이다.

실시중인 제도로는 '여성 전용 휴게실 설치(62.6%)', '임신·출산 의료비 지원(31.0%)', '자동육아휴직제(18.7%)' 등이 있었다.

기업들은 근로자 로열티 제고(43.7%), 인력손실 방지(26.2%) 등을 위해 출산육아를 지원한다면서도 제도 시행에 따라 다른 직원들의 업무 부담 증가(80.0%)' 등 애로사항이 있다고 답했다.

남성 육아휴직자 비중은 저조했다. 응답기업의 71%는 육아휴직자 중 남자직원 비율이 10% 이하라 답했다. 남성 육아휴직 확대를 위해서는 '업무공백 대안 마련(49.7%)', '눈치 주는 문화개선(25.2%)' 등이 시급하다고 봤다.

한편 정부가 추진하는 일·생활 균형 제도에 대해 긍정적인 반응을 보인 곳은 76.7%였다. '직장 내 근로환경 개선 가속화(43.2%)' '사업주의 인식제고(33.5%)' 등이 구체적 답변이다.

부정적 의견은 22.5%로 '다른 근로자 업무부담 증가(13.5%)' '여성근로자 채용기피(9.0%)' 등이다.

기업들은 또 일·생활 균형 제도 실효성을 높이기 위해 정부가 제도 실시 기업에 대해 지원금 인상·세제 혜택 등 인센티브를 강화해야 한다(56.1%)고 답했다. 이밖에 '법규위반 사업장에 대한 감독 강화(23.2%)' '대체인력 채용 지원 강화(15.5%)' 등을 꼽았다.

추광호 한경연 실장은 "정부가 추진하는 일·생활균형 제도 시행으로 많은 기업들의 근로환경이 개선되고 있지만 남성 육아휴직의 경우 업무공백에 대한 우려 등 애로사항도 존재한다"며 "제도 실시 기업에 대한 정부의 적극적인 인센티브를 통해 '워라밸 문화'가 활성화되길 기대한다"고 말했다.