면접 D도 '서울대男'은 합격…신한은행의 채용마법

은행장 재직 시절 채용비리 의혹을 받는 조용병 신한금융그룹 회장이 이달 10일 오전 서울 송파구 문정동 동부지방법원에서 구속 전 피의자심문(영장실질심사)을 받기 위해 출석하고 있다. /사진=김창현 기자

채용비리 의혹을 받는 신한은행이 총 154명의 서류전형·면접점수를 조작한 것으로 조사됐다.


31일 서울동부지검 형사6부(부장검사 주진우)에 따르면 신한은행은 신입사원 채용 과정에서 서류전형·면접 등 단계별로 총 154명을 부정한 방법으로 합격시켰다.

채용 특혜를 받은 총 154명 중에는 △외부 청탁자 17명 △은행장 또는 전직 최고위 임원 청탁자 11명 △신한은행 부서장 이상 자녀 14명 △성차별채용 101명 △기타 11명 등이다.

신한은행은 2015~2016년 채용 과정에서 합격자 남녀 성비를 3:1로 인위적으로 조정한 혐의도 받는다. 2016년 하반기 총 지원자는 남자 56.6%(6364명), 여자 43.4%(4872명)이지만 채용 최종 합격자(경력직 제외)는 남성이 75.1%, 여성이 24.9%였다.

출신 대학도 차별적 합격 기준을 적용했다. 실무자면접 전형 과정에서 △최상위대 △서울 소재대/지방대 △서울대 등을 따로 기재했다.


성별·대학별 차별적 기준에 따라 면접에서 BBC등급을 받은 서울대 출신 여성, BBB등급을 받은 서울소재대/지방대 출신 지원자는 탈락하고 BDD등급의 서울대 출신 남성은 합격한 경우도 있었다.

또 국회의원, 유력재력가, 금융감독원 직원 등 신한은행의 영업·감독에 영향을 미칠 수 있는 외부인이 채용청탁을 할 경우 청탁받은 지원자를 '특이자 명단'으로, 신한은행의 부서장 이상 임직원 자녀들이 지원했을 경우 '부서장 명단'으로 특별 관리해서 부정 합격시킨 혐의도 받는다.

특이자 명단 비고란에 "00와의 거래관계 고려", "00 자금담당 상무" 등을 기재해 은행 영업에 도움이 되는지를 판단했다.

검찰은 이날 조용병 신한금융그룹 회장을 위계에 의한 업무방해·남녀고용평등법 위반 혐의로 불구속 기소했다.

조 회장과 같은 혐의로 전 인사담당 부행장 윤모씨와 인사 실무자 2명도 함께 불구속 기소했다. 범죄 행위자와 법인을 같이 처벌하는 양벌규정에 따라 신한은행도 기소됐다.

또 금융감독원 검사와 검찰 수사에 대비해 지난해 12월 인사 관련 파일을 삭제한 혐의(증거인멸)로 인사팀 과장 1명도 불구속 기소됐다.

전 인사부장 김모씨(52)와 이모씨(51)는 지난달 17일 기소돼 재판을 받고 있다. 조 회장이 은행장으로 재직하던 당시 인사부장 이씨는 혐의를 부인했고 전임 인사부장인 김씨는 공소사실을 모두 인정했다.

검찰은 올해 5월15일부터 금융감독원의 신한금융그룹 채용비리 검사 결과를 전달받아 수사를 진행해왔다. 금감원 제출 자료 분석을 바탕으로 강제 수사 대상을 확정해 6월11일 압수수색에 나섰다.