중소기업 "외국인근로자 무리한 이직 요구·태업 개선책 시급"

머니투데이

김지훈 기자

"외국인근로자를 채용했지만 수시로 사업장 변경을 요구한다. 회사가 사업장 변경에 합의하지 않으면 태업하고 결근하며, 다른 근로자에게도 악영향을 미친다" (경기 양주시 A업체 대표)

"의사소통이 전혀 안되는데 급여는 내국인과 동일하게 적용해야 하는 것이 불합리하다고 생각한다"(충남 천안시 B업체 관계자)

중소기업중앙회(이하 중기중앙회)가 20일 발표한 '외국인력(E-9) 활용 중소 제조업체 현장방문' 결과보고서에 실린 중소기업 경영 현장의 목소리다. 인력난을 타개하기 위해 채용했던 외국인 근로자가 무리한 이직을 요구하거나 태업 등 문제를 일으키고 있다는 하소연이 잇따랐다.

현장방문은 지난해 1월부터 11월까지 전국에 소재한 외국인근로자를 채용한 182개 중소 제조업체를 대상으로 실시됐다. 보고서의 '애로사항 구분 및 응답 빈도'(복수 응답 가능)에 따르면 외국인근로자 활용 중소 제조업체의 가장 큰 애로사항은 '무리한 이직요구와 태업'(응답비율 37.9%)이었다.

중소 제조업체에서 외국인근로자를 채용하기 위해 평균 2~3개월의 기간과 수수료 등 비용을 투자해 왔다. 하지만 일부 외국인 근로자는 입국 후 얼마 되지 않아 사업장 변경을 요구했고, 사업주가 요구에 응하지 않을 시 일을 제대로 수행하지 않았다.

이 밖에도 △의사소통의 어려움 및 낮은 생산성(36.8%) △최저임금 인상 및 외국인 근로자 동일임금 적용(20.3%) △기숙사 생활문제 및 원만하지 못한 인간관계(9.3%) △복잡한 신청절차 채용까지 시간이 오래 걸림(8.8%) 등이 외국인 근로자 채용과 관련한 주된 애로 사항으로 꼽혔다.

문철홍 중기중앙회 외국인력지원실장은 "현장의 애로사항이 발생한 원인에 대해 심도 있게 분석하고 개선 방안을 마련해 정부 및 국회에 제안하겠다"고 말했다.

중소기업 "외국인근로자 무리한 이직 요구·태업 개선책 시급"

외국인력(E-9) 활용 중소 제조업체 현장방문 결과 보고서

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