신입사원 채용에서 미니홈피나 블로그 같은 1인 미디어를 참조하는 기업이 약 30%에 달하는 것으로 나타났다.

커리어가 13일 국내 243개사 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 결과 응답자의 32.1%가 채용 과정에서 지원자의 미니홈피나 블로그를 참조한다고 밝혔다.

특시 중소 벤처기업과 IT 관련 기업 인사담당자 40.9%와 37.0%가 이들 1인 미디어를 참조하는 경향이 높았다. 대기업과 비 IT 관련 기업에서는 각각 15.5%와 29.6%만이 블로그나 미니홈피를 본다고 응답했다.

1인 미디어를 참조하는 이유로는 33.3%가 '인성을 파악할 수 있어서'라고 답했다. '평상 시 모습을 알 수 있어서'(23.1%)와 '직무에 대한 관심도를 파악할 수 있어서'(21.8%), '직무적합도를 판단할 수 있어서'(16.7%) 등도 뒤를 이었다.

1인 미디어에서 주로 확인하는 사항으로는 '성격'이 29.5%로 가장 많았으며, '대인관계'와 '주 관심사'가 각각 23.1%, 17.9%를 차지했다. 이외에도 '외모' 10.3%, '취미' 7.7%, '문장력' 5.1% 등이 있었다.

지금은 블로그나 미니홈피를 보지 않지만 향후 참조하겠다는 인사담당자도 58.8%에 달했다. 앞으로 이들 1인 미디어가 취업 당락에 큰 몫을 차지할 것이라는 설명이다.

김기태 커리어 대표는 "열린 채용이 확산되면서 학벌이나 토익점수 등에 대한 비중이 낮아지는 반면 개인의 인성과 직무에 대한 관심도가 중시되고 있다"며 "앞으로도 채용 시 미니홈피나 블로그 등 1인 미디어를 활용하는 기업들은 더욱 늘어날 전망"이라고 전했다.