[면접의神]회장님이 '캠리' 직접 나오는 LS전선 "평균근속 13년"

.2014년 신입사원 교육과정중./사진제공= LS전선

‘회장, 부사장이 직접 캠퍼스 리쿠르팅에서 학생들과 직접 만난다, 본사가 서울이 아닌 경기도에 있다, 직원 평균 근속연수가 13년으로 긴 편이다.’


대기업임에도 취준생들에게는 다소 생소한 LS그룹은 2003년 LG그룹에서 전선과 금속 부문이 계열분리해서 나왔다. B2B기업으로 해외 매출이 절반을 넘는 LS전선을 비롯 6개 계열사를 둔 대한민국 재계 순위 9위(매출기준), 13위(자산기준)의 대기업이다(2013년 4월 기준).

세계 100여개 국에 전력, 통신 케이블을 공급해 온 글로벌 3위 기업 LS전선은 경기도 안양시 본사와 구미, 동해 공장에서 2000여 명의 직원이 근무하고 있으며, 미국, 중국, 영국, 베트남, 인도 등 30여 국가에 생산법인과 판매망을 갖추고 있다. 경기도 안양 본사에서 만난 김태현 LS전선 인사팀 과장은 “학생들에게 인지도가 낮은 편이다 보니 경영진의 채용에 대한 관심을 기울이는 편”이라고 덧붙였다.

◇ 김태현 LS전선 인사팀 과장 Q&A

-하반기 채용절차를 소개해달라.

▶LS전선, 산전, 엠트론 3사가 함께 올 하반기 공채를 진행 중이다. 10월2일까지 서류접수를 마감한다. 이후 전형순서는 각사마다 조금씩 다른데, LS전선은 인적성을 먼저 보고 1차 면접, LS산전 LS엠트론은 1차 면접 후 인적성을 치른다. 이유는 각 사별로 우선순위를 두는 비중이 다르기 때문. 1차 면접은 실무면접으로 팀장급들이 역량중심면접으로 진행하고, 2차 면접은 대표이사를 비롯 임원들이 인성중심 면접을 보게 된다. 지난 22일 인하대 설명회에는 명노현 대표이사가 직접 나와 ‘성공적인 직장생활을 위한 팁’을 주제로 강연하기도 했다.


-지난 공채 경쟁률과 지원자 규모는. 이번 채용인원은.

▶정확한 채용인원을 밝힐 수 없지만 세자릿수 이상 뽑을 예정이다. 작년 하반기 공채의 경우 경쟁률이 150대 1정도 된다.

-이번에 채용하는 직무는? 직무별 입사 후 어떤 업무를 수행하게 되나.

▶3사 모두 R&D, 제품개발설계, 생산기술, 생산관리, 품질, 시공, 영업, 마케팅, 경영지원 등의 거의 전 직무를 대상으로 채용한다. 자세한 직무내용은 각 사별로 홈페이지를 통해 공고중이다.

-서류전형시 가장 중요하게 생각하는 부분은.

▶학점제한도 3.0이상으로 최소한의 기준을 두고 있고 토익도 이공계 600, 인문계 700점으로 낮은 수준만 요구하고 있다. 그만큼 자기소개서의 비중이 크다. 역량면접 중에는 영어면접도 실시하는데, 해외영업직 같은 특정직무는 외국인 면접관이 진행한다.

-자기소개서에서 가장 비중 있게 보는 것은.

▶지원자 본인의 진솔한 모습이 드러나야 한다. 인사담당자가 보기를 원하는 것은 포장되기 전 지원자의 진정한 모습이다. 자기소개서 작성시 이러한 본인의 진정한 모습이 경험을 통해 잘 드러날 수 있도록 작성하는 것이 중요하다.

경기 안양시 LS그룹 본사 야경./사진제공= LS전선

-면접이 진행되는 방식과 중점을 두는 부분이 있다면. 또 좋은 사례와 나쁜 사례는.

▶면접은 다른 기업과 별 차이가 없이 평범한 수준이다. 다대다 방식으로 진행되며, 1차 면접(역량면접)에는 영어면접관이 한 명 포함된다. 면접 분위기는 굉장히 편안한 상황에서 진행된다. 면접관들이 먼저 긴장을 풀어주기 위해 일상적인 질문을 하는데, 지원자 본인의 진짜 모습을 보기를 원하기 때문이다. 하지만 대부분의 지원자들이 긴장해서 본연의 모습을 보여주기보다 더 나은 사람처럼 보이려고 연기를 하는 경우가 많아 안타깝다.

-인상깊은 지원자나 자소서 사례는.

▶최근에는 신입사원 중에서는 인상깊은 지원자가 드물다. 경력사원의 경우 PT도 시키고 한명당 30~40분정도 역량에 대해서 깊이 있게 검증하지만, 대학생들의 경우 역량 수준이 잘 안드러난다.

-원하는 인재상은. 기업문화와 사내분위기는 어떤가.

▶밝고(Positive), 창의적이며(Creative), 최고의 전문성을 가진(Professional) 인재를 지향한다. 이전 LG그룹의 인화정신이 가장 많이 남아있는 곳이 아마 LS전선일 것 같다. 인사제도는 철저히 성과주의지만, 직원간 인화 단결력이 강하고 유대감이 뛰어난 편이다. 그래서인지 사내 동호회 활동이 활성화돼 있다.

-신입사원 초봉 수준과 복리후생을 소개해 달라.

▶본사 입지의 불리한 점 때문에 경영진이 이 부분에 대해 신경을 많이 쓰는 편이다. 신입사원 초봉은 성과급 등 포함 4000만원대 초반이다. 제조업계에서는 중상위수준이라 생각한다. 주거비, 의료비, 교육비(자녀 숫자 제한 없이 대학생까지 학자금) 지원은 LG그룹과 거의 똑같다. 또 해외매출이 절반이 넘는 수출기업이다 보니 해외근무 기회가 많이 주어진다. 전 세계 20여 개국에 있는 생산법인이나 지사에서 해외주재원으로 일할 기회가 있다. 해외주재원은 가족전체의 생활이 가능하도록 지원해 준다.

-워크앤라이프 밸런스와 교육지원은 어디까지 해주나.

▶본사가 경기도 안양시에 있어서 퇴근시간이 좀 빠른 편인 것 같다. 모든 직원들이 상·하반기에 각각 5일씩 리프레시휴가를 쓸 수 있다. 개인휴가를 차감하지 않는 별도의 하계휴가도 주어진다. 직무와 관련 대학원 진학의 경우 심사를 거쳐 학비를 지원해주고 있다. 직원 누구나 외국어학원 등 교육비를 월 10만원씩 지원하고 있으며, 매년 우수사원들은 해외연수나 컨퍼런스 참가하도록 지원한다. 엔지니어들에겐 굉장히 매력적이라고 생각한다.

-면접관으로서 마지막으로 강조하고 싶은 것은.

▶다른 기업들이 ‘한자시험을 본다, 역사에세이를 본다’고 할 때 의아해하는 경우가 있지만, 같은 인사담당자로서는 이런 것들이 정말 필요해서 보는 것이라 생각한다. 요즘 지원자들이 스펙이 높고 공부를 많이 한다고는 하지만 기본적인 상식이나 문제 해결력이 많이 부족한 것 같다. 우리 회사 면접은 특히나 편안한 상태에서 자연스러운 자신의 본래 모습을 보기를 원한다. 최대한 긴장하지 말고 진솔한 모습을 보여줬으면 좋겠다.

2014년 완공한 카타르 해저케이블./사진제공= LS전선

◇박○○ LS전선 신입사원(2015년 입사) Q&A

-자신의 스펙과 현재 일하는 분야는.

▶서강대학교 경제학과를 졸업했고 학점은 3.2 / 4.3이다. TOEIC 900, Opic AL, 스페인어 DELE B2로 어학 성적은 좀 높은 편이다. 칠레 교환학생, 호주 워킹홀리데이 등 해외경험이 있다. 현재 BUSDUCT 해외영업팀(중남미 담당)에서 근무중이다.

- 자기소개서에선 어떤 내용을 강조했는지.

▶불가능해 보였던 목표를 이루기 위해 노력했던 점을 강조했다. 남미에서 공부도 하고 여행도 하고 싶다는 목표를 정하고, 스페인어 공부를 시작해 어려운 교환학생 시험에 도전해 합격했다. 칠레에 교환학생을 가서도 힘겹게 스페인어로 수업을 들으며 무사히 한 학기를 마쳤다는 점을 그대로 기술했다. 또 20세 때 자전거로 전국을 일주한 경험을 들어 도전정신을 가진 것을 어필했다.

-LS전선에 지원하게 된 동기는.

▶전 세계에 제품을 판매하는 대표적인 수출기업이라는 점에서 제2외국어가 가능한 나의 장점이 어필이 될 수 있을 것으로 생각했다. 특히 남미로도 수출을 하기 때문에 스페인어가 도움이 될 것이라고 생각했다.

-필기와 실기, 적성검사 위해 읽은 책과 특별한 준비과정이 있다면.

▶특별히 준비한 것은 없다. 학교에서 경제과목을 들었던 것과 경제신문을 꼬박꼬박 읽었던 것이 간접적으로 도움이 됐던 것 같다.

-면접 때 받았던 기억에 남는 질문 몇 가지는?

▶LS전선이 다루는 제품에 대해 말해보라는 질문 후에 방금 말한 것을 다시 영어로 해보라는 것이 가장 기억에 남았다. 그 밖에는 여자친구가 나의 어떤 모습을 좋아하는지, 불의를 보면 어떻게 대처할 건지, 해외영업 직무를 지원하기 위해 했던 노력이 무엇이었는지 등이 기억에 남는다.

-입사 전에 몰랐던, 입사 후에 가장 필요한 스펙은?

▶직장 상사 및 팀원들과의 원만한 관계를 유지할 수 있는 대인관계 능력과 회식 등 술자리에서의 대처 능력 등 보이지 않는 스펙(?)또한 중요한 것 같다.