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서울시 공무원 '스페셜리스트' 키운다

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  • 최석환 기자
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  • 2011.03.17 11:15
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공공기관 최초 경력개발제도 도입...5급이하 2956명에 적용

서울시가 5급 이사 공무원으로 대상으로 분야별 전문가(스페셜리스트) 육성에 나선다.

서울시는 이 같은 내용을 골자로 한 경력개발제도(CDP)를 공공기관 최초로 도입해 운영한다고 17일 밝혔다.

CDP는 공무원 개개인이 각자의 직무에서 전문가가 될 수 있도록 근무경력 및 교육과정을 체계적으로 관리해주는 제도다. 예컨데 홍보분야를 경력개발 직무로 설정하면, 시는 우선적으로 홍보를 담당하는 부서로 배치해 최소 3년이상 근무할 수 있도록 보장해주고, 관련 분야의 교육·훈련도 병행 실시해 경력관리를 체계화하겠다는 것이다.
서울시 공무원 '스페셜리스트' 키운다

서울시는 CDP 시행체계를 확립한 뒤 올 하반기부터 일반직 5급 이하 중 직급별 경력 3년 미만인 2956명에 대해 단계적으로 적용할 계획이다.

서울시는 또 바람직한 서울시 공무원상에 대한 설문조사를 실시, 이를 바탕으로 창의적인 공무원 인재상인 '서울맨'을 정립하고, 내년까지 교육프로그램 및 인적자본화 지표를 개발해 운영한다. 여기에 3급(국장급) 승진 시 고위간부로서 요구되는 자질과 역량을 사전에 평가하는 '역량검증제'를 실시하고, 5급 이하 승진예정자를 사전에 예고하는 제도도 하반기에 도입한다.

아울러 출산·육아 공무원을 위한 유연근무제를 확대하고, 매달 첫째, 셋째주 수요일에 시행해 공무원들의 이른 귀가를 독려했던 '가정의 날'도 매주 수요일로 확대 운영할 계획이다.

유연근무제는 △출근시간을 오전 7시에서 10시 사이에 자유롭게 선택하고 그에 따라 퇴근시간이 연동되는 '탄력근무제' △주 40시간의 정규근무시간보다 짧게 근무(주당 15~35시간)하고 근무시간에 비례해 보수를 받는 '시간제근무제' △주거지 인접지역의 원격 근무용 사무실에서 근무하는 '원격근무제' 등으로 구성된다.

서울시는 이밖에도 사업소 등 원격지 근무자의 애로사항을 청취하고 인사고충을 해소하기 위해 매달 1회 '찾아가는 인사상담서비스'를 실시한다. 내부직원들이 인사불만이나 비리를 쉽게 전달할 수 있도록 '인사불만 핫라인(Hot-Line)'과 '온라인 인사소통방'도 개설한다.

정효성 서울시 행정국장은 "'누구나 믿을 수 있고(信), 열심히 일하는 직원이 신명나고(神), 시대 변화에 새롭게 발맞추고(新), 무사안일주의를 과감히 타파한다(辛)' 뜻을 담은 '신'인사시스템을 구축, 미래행정수요에 대비한 인재상을 정립해 나가겠다"고 말했다.



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