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베이비부머 퇴직 본격화, 창업정책 만으로는 한계

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  • 강동완 기자
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  • 2012.06.28 08:33
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시니어 고용 친화적인 취업시장 활성화 시급

베이비붐 세대의 퇴직 문제에 대한 대책으로 중소기업청의 시니어 창업대책이 활성화 되어 있으나, 본격적인 퇴직 수요를 감안할 때 재취업 등의 고용문제 개선이 필요하다는 주장이 제기됐다.

소상공인진흥원(원장 이용두)의 5월 이슈페이퍼 '베이비붐 세대의 은퇴 급증에 따른 현황과 개선과제'에 따르면, 창업정책만으로는 퇴직 시니어를 감당하기에는 한계가 있어, 시니어 고용증진을 위한 취업시장 중심의 정책환경 조성이 시급하다는 것.
베이비부머 퇴직 본격화, 창업정책 만으로는 한계

이는 지난 2010년 이후 베이비붐 세대의 퇴직이 본격화되고 있어 중소기업청은 시니어 창업지원사업을 통해 경력 및 전문성을 활용한 기술? 지식서비스 분야로 창업을 유도하는 성과를 거두고 었으나 이에 따른 한계가 있다는 의견이다.

현재 중소기업청에서는 베이비부머 세대의 경험, 전문성 및 사회적 네트워크 등의 자원을 적극 활용한 경제활동인구로의 유입을 위해 2010년부터 ‘시니어 창업지원정책’을 운영 중에 있다.

시니어들에게 생계형 자영업 분야의 창업보다는 기술?지식형 서비스업 분야로의 진입을 확대시키는 등 성과가 나타나고 있다.

또 이 보고서에선 향후 3년간 150만명 이상 베이비붐 세대가 퇴직할 것으로 예상되는 상황에서 창업정책만으로는 퇴직 시니어를 감당하기에는 한계가 있다는 의견도 제시됐다.

이외에도 시니어의 취업 문제가 당면한 청년실업 문제에 묻혀 중요 관심사로 부각되지 못함에 따라 시니어 취업시장의 활성화가 상대적으로 취약하다고 지적하고 있다.

퇴직 시니어가 재취업을 하는데 있어서 취업분야, 연령제한 및 임금수준 등 적지 않은 어려움이 뒤따르고 있고, 기업의 연공 서열형 임금구조에 따른 고령층 인건비 부담이 과중하다는 점 등도 문제로 제기됐다.

또한 지식기반경제로 인해 다기능 전문 직종이 확대되고 있으나, 재직 중 시니어들이 자기계발에 투자하기에는 현실적인 어려움이 있다는 점을 들면서 이러한 취업시장의 한계로 인해 시니어 계층의 일자리 질이 떨어질 수 밖에 없다고 지적했다.

베이비붐 세대는 생활비 확충, 가족 부양 등을 위해 퇴직 이후에도 경제활동 지속이 필요할 것으로 보이는 바, 베이비붐 세대가 퇴직후 성공적인 세컨드잡에 안착할 수 있도록 지원정책 확대가 필요 하다고 소개했다.

또 시니어의 경제활동을 증가시키기 위한 고용연장 방안으로 정년 연장, 점진적 퇴직, 퇴직 후 재고용, 재취업 등의 다양한 방안이 논의되고 있으나 실효성에 한계가 있다고 지적하고 있다.

소상공인진흥원 노화봉 부장은 “전반적으로 시니어들이 직면한 취업환경은 호의적이라고 하기 어렵기 때문에 시니어의 고용을 증진하고자 하는 확고한 정책의지가 필요하다”고 말했다.



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