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동부대우전자, 젊은 아이디어로 혁신 이끈다

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  • 이미영 기자
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  • 2015.08.20 15:12
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동부대우전자 프레스보드 모임/ 사진=동부대우전자 제공
동부대우전자 프레스보드 모임/ 사진=동부대우전자 제공
동부대우전자가 사내 젊은 직원들의 창의적인 아이디어를 장려하고 직원들 간 화합을 도모할 수 있는 다양한 프로그램을 도입한다.

동부대우전자는 20일 회사내의 원활한 의사소통과 조직문화의 개선을 위해 젊은 직원들이 주축이 된 '제3기 프레시보드'를 운영한다고 밝혔다.

동부대우전자 프레시보드는 각 사업장의 중추인 대리·과장급 직원들이 모여 조직 내 벽을 허물기 위한 아이디어를 모으고 이를 실천해 나가는 모임이다.

프레시보드 멤버들은 매월 정기적 모임을 통해 불합리한 업무프로세스 및 조직문화 혁신을 위한 방안 등 조직발전을 위한 아이디어를 공유하고, 이를 경영진에 전달해 회사 내 혁신을 이끈다는 방침이다.

열린 소통의 장을 위해 지난 2013년 만들어진 동부대우전자 프레시보드는 그 동안 업무 간 전화예절을 강조한 굿매너 캠페인을 실시했으며 소외가정 돕기 자선 바자회인 '동부대우전자인들의 행복한 시간'을 개최하기도 했다.

이번 제 3기부터는 본사와 광주 공장·부평 연구소에서 따로 활동 중인 조직간 연계를 강화하고 체계적으로 지속가능한 프로그램을 만들어갈 계획이다.

동부대우전자 프레시보드 관계자는 "젊은 직원들끼리 회사 발전에 대해 토론을 하다보니 애사심이 높아지고 조직생활도 즐거워졌다"며 "앞으로 다양한 아이디어를 모아 회사 발전에 도움이 되도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.




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