¼Ûº´¼± ½ÅÀÓ Çѱ¹±â¾÷µ¥ÀÌÅÍ ´ëÇ¥ |
¼Ûº´¼± ´ëÇ¥ÀÌ»ç´Â 1960³â Ãâ»ýÀ¸·Î ¼º±Õ°ü´ë¸¦ Á¹¾÷, ¹Ì±¹ ¾Æ¸Þ¸®Ä«´ëÇб³ °æÁ¦ÇÐ ¼®»çÇÐÀ§¿Í ¼þ½Ç´ëÇб³ ÄÄÇ»ÅÍ°øÇÐ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. ÇàÁ¤°í½Ã 30ȸ·Î °øÁ÷¿¡ ÀÔ¹®ÇÑ ÈÄ °æÁ¦±âȹ¿ø, ±âȹ¿¹»êó »ê¾÷Á¤º¸¿¹»ê°úÀå, ±âȹÀçÁ¤ºÎ ¿¹»ê½Ç ¿¬±¸°³¹ß¿¹»ê°úÀå, ÁÖ´º¿å´ëÇѹα¹ÃÑ¿µ»ç°ü ÀçÁ¤°æÁ¦±ÝÀ¶°ü µîÀ» °ÅÃÆ´Ù.
¼Ûº´¼± ´ëÇ¥ÀÌ»ç´Â 22ÀÏ ¿¸° ÃëÀӽĿ¡¼ ¡âÁö¼Ó°¡´ÉÇÑ ¼ºÀå±â¹Ý(Sustainable Growth) ¸¶·Ã ¡âÁ¶Á÷ÀÇ ÀÎÀû ÀÚ¿ø(Organization & Human Resource) Çõ½Å ¡â¼ÒÅë°ú ÈÇÕÀÇ Á¶Á÷¹®È(Organizational Culture) Á¤Âø ¡â½ÃÀåÀÇ ½Å·Ú(Market Credibility) È®º¸ ¹× ±â¾÷ À̹ÌÁö Á¦°í ¡âÇõ½Å¼ºÀå°ú ÀÏÀÚ¸® âÃâ µî 5´ë °æ¿µ ¸ñÇ¥¸¦ ¹àÇû´Ù.
¼Û ´ëÇ¥ÀÌ»ç´Â ¡°ÃëÀÓ ÈÄ È¸»çÀÇ Áö¼Ó¼ºÀåÀ» À§ÇÑ ¹ßÆÇÀ» ¸¶·ÃÇØ Çõ½Åº¥Ã³ À°¼º°ú Çõ½Å ¼ºÀåÀ̶ó´Â Á¤Ã¥ ¸ñÇ¥¸¦ ´Þ¼ºÇϴµ¥ ³ë·ÂÇÏ°Ú´Ù¡±°í ¹àÇû´Ù.