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GKL, 창립 13주년…직원정규직화 등 인권경영 선포

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  • 배영윤 기자
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  • 2018.09.05 19:02
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5일 창립 13주년 행사 및 사회적가치 선포식 열어…'인권경영선언' 임직원 및 이해관계자 가치 향상

5일 진행된 그랜드레저코리아(GKL) 창립 13주년 기념식에서 유태열 GKL 사장이 기념사를 하고 있다./사진제공=그랜드레저코리아
5일 진행된 그랜드레저코리아(GKL) 창립 13주년 기념식에서 유태열 GKL 사장이 기념사를 하고 있다./사진제공=그랜드레저코리아
그랜드코리아레저(GKL)는 5일 서울 삼성동 소재 세븐럭 강남코엑스점 대강당에서 창립 13주년 기념행사를 진행했다.

유태열 GKL 사장은 기념사에서 "오늘날 GKL이 대한민국 관광산업의 중요한 축을 담당하며 시총 순위 150대 기업에 들어갈 정도로 성장한 것은 모두 여러분 덕분"이라며 "2018년을 새로운 도약의 원년으로 삼아 우리 모두가 한마음 한뜻, 믿음과 존중으로 끊임없이 노력하여 GKL의 새로운 도약, 새로운 역사를 써나가자"고 당부했다.

이날 기념행사에는 유태열 사장을 비롯해 임찬규 상임감사, 윤남순 혁신경영본부장, 박황숙 마케팅본부장, 곽권환 서울사업본부장 등 임직원 100여명이 참석했다.

1부 창립 행사에 이어 '가치경영의 시작, 더 나은 세상을 향한 혁신'이라는 슬로건과 함께 2부 '사회적 가치 선포식'도 개최했다. 선포식은 사회, 경제, 지역, 문화 등 영역에서 공공의 이익과 공동체 발전에 기여하고자 하는 '사회적 가치 실현 의지'를 천명하는 행사로 인권경영선언문 낭독 등으로 꾸며졌다.

인권경영선언문은 '모든 경영 활동 과정에서 직원을 비롯한 이해관계자들의 존엄과 가치 향상'을 목적으로 제정됐다. △인권기준과 규범 존중 및 지지 △인종, 종교 등에 따른 차별 금지 △결사 및 단체교섭의 자유 △강제노동과 아동노동 금지 △산업안전 및 보건 증진 △고객 인권 존중 및 개인정보 보호 △협력사에 대한 공정한 대우 및 인권경영 지원 △지역사회와의 상생 △인권침해 예방 및 적극적 구제 등 9대 분야의 내용을 담고 있다.

전진수 GKL 노조위원장 "노동이 존중받는, 직원이 건강하고 행복한 회사가 되기를 기원한다"고 말했다.

GKL은 지난 6월 유태열 신임 사장 취임 후 공기업으로서의 사회적 가치실현 및 사회공헌 활동 강화와 투명하고 청렴한 윤리 경영 및 책임경영과 인권경영을 천명했다. 그 일환으로 지난달 13일 일자리 창출과 고용의 질 개선을 위해 비정규직 근로자 378명의 정규직 전환과 자회사 설립을 결정했다. 올 하반기에는 1·2차에 걸쳐 총 154명의 신규직원을 채용할 예정이다.



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