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고공단 제외 지난해 공공부문 여성대표성 목표 달성

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  • 한고은 기자
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  • 2019.03.19 13:46
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공공기관 임원 5명 1명이 여성…목표달성률 133.6%로 가장 높아

/자료=여성가족부
/자료=여성가족부
지난해 공공부문 관리자급 여성비율이 증가하고, 여성의 의사결정 권한이 개선되고 있는 것으로 조사됐다.

여성가족부는 19일 열린 국무회의에서 지난해 공공부문 12개분야의 '공공부문 여성 대표성 제고' 추진 상황을 점검하고 올해 계획을 보고했다고 밝혔다.

고위공무원단을 제외한 11개 분야 모두 여성대표성 제고 목표를 달성했다. 목표대비 달성률은 공공기관 임원이 133.6%로 가장 높았다. 공공기관 임원 5명 중 1명(17.9%)이 여성이었다.

이어 본부 과장급(4급 이상)이 111.5%(실적치 17.5%), 지방공기업 관리자가 109.5%(실적치 6.9%)로 달성률이 높은 수준이었다.

고위공무원단은 98.5%로 목표 달성에는 실패했다. 하지만 추진 실적치가 6.7%로 목표치(6.8%)에 거의 근접했다.

정부는 지난해 '제1차 균형인사 기본계획(2018~2022년)'을 만들고 인사 전반에서 성차별 해소를 위한 평가체계 개편 등을 실시했다.

지방직 신규임용 시험시 경력채용 면접위원에 여성위원을 최소 1명 포함하도록 했으며, '공무원임용령'에 보직관리시 성차별 금지를 의무화하는 내용을 명시하기도 했다.

또 조직 평가 과정에서 정부혁신평가와 정부업무평가에 '여성의 의사결정권한' 지표를 최초로 반영하도록 하는 등 제도를 개선했다.

지난해 공공부문에서는 최초로 여성 장관비서실장과 여성 국토관리소장(이상 국토부)이 탄생했다. 산업부에서도 통상교섭실장에 여성이 임명되면서 여성 최초로 1급 승진자가 나왔다.

여가부는 2022년 여성대표성 제고 목표 달성을 위해 올해도 상향된 목표 달성을 위한 정책적 노력을 기울인다는 계획이다.

부문별로는 중앙부처에서 여성고위공무원이 1명 이상 임용되도록 하고, 여성 관리직 목표제 적용 대상을 전체 지방공기업으로 확대한다.

정부혁신평가 지표도 상위 직급(과장급)에 가중치를 부여해 여성의 실질적 의사결정 권한을 측정할 수 있도록 개편할 예정이다.

진선미 여가부 장관은 "의사결정 영역에서의 성별 균형적 참여는 조직 내 다양성과 민주성‧포용성을 보여주는 것으로, 결과적으로 조직의 경쟁력 제고에 도움이 된다"며 "이에 대해 공감대를 갖고 자율적으로 조직 내 성별균형성을 확보해 나가려는 민간부문에 대해서도 지원해 나갈 계획"이라고 밝혔다.



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