LG그룹이 신사업 인재 고민에 빠졌다. 오는 29일로 취임 1년을 맞는 구광모 회장의 새로운 리더십에 맞춰 차세대 먹거리를 키울 인재 모시기에 속도를 내고 있지만 상황이 여의치 않은 까닭이다.

◇인재 확보 속도전..국내외 광폭행보 = 25일 관련업계에 따르면 LG전자 (69,000원 200 0.3%)는 연초부터 박일평 사장이 이끄는 CTO(최고기술책임자) 산하 부문과 뉴비즈니스센터를 중심으로 신사업 관련 경력직을 잇따라 채용 중이다.

구 회장이 차세대 성장동력으로 꼽은 자동차 전장(전자장비)·AI(인공지능)·5G(5세대 이동통신)·로봇 등이 주요 채용분야다. 뉴비즈니스센터의 경우 최신 트렌드를 분석하고 글로벌 사례를 파악해 신사업 모델을 발굴, 연구하는 분야의 경력직을 구하고 있다.

LG화학 (319,500원 5000 1.6%)도 CTO 산하 기반기술연구센터와 미래기술연구센터, 그린바이오연구센터를 중심으로 미국과 캐나다 지역의 석·박사를 채용 중이다. 자동차전지개발센터와 첨단소재연구소도 관련 분야의 석·박사급 인재 확보에 나섰다.

LG그룹이 이처럼 인재 확보에 매달리는 것은 신사업의 핵심이 곧 고급기술인력이기 때문이다. LG뿐 아니라 세계 각국의 내로라하는 기업들이 4차 산업혁명으로 대변되는 새로운 변화의 물결에서 뒤처지지 않기 위해 사실상 범국가 차원의 인재 확보 경쟁을 벌이고 있다.

구 회장이 지난해 6월말 취임 이후 같은 해 말 임원인사에서 3M 출신의 신학철 부회장을 영입, LG화학 창립 이래 71년만에 처음으로 외부 수혈에 나섰던 것도 이런 고민의 결과다. 지주사인 ㈜LG (72,900원 700 1.0%)에는 사업 포트폴리오 전략을 담당하는 경영전략팀 사장으로 베인&컴퍼니의 홍범식 대표를 영입했다.

◇"개발자는 구글·아마존 선호"..신사업 구인난 = 문제는 극소수의 임원급 인사를 제외하면 아직까지 구인난이 심각하다는 점이다. 무엇보다 해외인력까지 통틀어도 신사업 관련 분야의 전문가 풀이 워낙 작다.

인력 수요가 급증하는 데 비해 연구·개발 인력 입장에서 국내 기업은 그리 매력적인 선택지가 아니라는 점도 고민거리다. 업계 관계자는 "기업이 인력을 고르는 게 아니라 인재들이 기업을 고르는 상황"이라며 "새로운 사업을 기획해도 개발자가 없어 선보이지 못하는 경우가 적잖다"고 말했다.

업계 다른 인사는 "개발자들이 가장 선망하는 직장은 구글이나 아마존이고 그 다음이 삼성전자 (52,800원 300 0.6%)나 네이버, 다음카카오 순"이라며 "급여수준이 낮거나 경력 포트폴리오에 도움이 되지 않는 기업은 쳐다보지도 않는다"고 말했다.

구 회장이 지난 4월 미국까지 건너가 R&D(연구·개발) 분야 석·박사 초청 행사인 '테크 콘퍼런스'에 참석하는 등 인재 확보에 공을 들이는 것도 이런 사정 때문이다.

LG그룹 내부적으로는 최근 LG화학의 대규모 인력 유출까지 겹치면서 분위기가 뒤숭숭한 상황이다. 최근 1~2년에 걸쳐 100명 안팎의 실무진이 경쟁사인 SK로 이직하면서 기술유출 혐의의 소송까지 제기했다.

LG그룹 내부 사정을 잘 아는 재계 한 인사는 "최적의 인재를 데려와 최고의 대우를 보장하고 최상의 성과를 내고 싶지만 인재풀이나 인력들의 선호도 등 여건이 따라주지 않는다는 게 구 회장의 최대 고민일 것"이라며 "10년, 20년 뒤를 내다보고 꾸준히 사람에 투자해야 한다"고 말했다.