스카이라이프 설치기사는 개인사업자? 근로자?…1·2심 엇갈린 이유는

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(서울=뉴스1) 이장호 기자 = 스카이라이프 설치기사의 근로자 해당 여부를 놓고 법원의 하급심 판결이 엇갈렸다. 1심은 설치기사들이 개인사업자이기 때문에 산재 신청 대상이 아니라고 본 반면, 2심은 설치기사들이 회사에 종속된 근로자로 산재 대상에 해당한다고 판단했다.

KT스카이라이프로부터 KT상품의 신규·이전설치 및 애프터 서비스(AS) 업무를 위탁받은 A사에게서 스카이라이프 설치 및 이전, AS 업무를 받아 처리하던 이모씨는 2017년 6월 고객 지붕에서 안테나 위치 수정작업을 하다가 추락해 왼쪽 발목에 인대가 파열되는 부상을 입었다.

이씨는 같은해 8월 근로복지공단에 요양승인을 신청했고, 공단은 지난해 2월 승인을 했다. 그런데 A사는 "이씨는 업무를 재위탁받거나 하도급받은 개인사업자"라며 "우리 회사 근로자가 아니기 때문에 요양승인 처분은 취소돼야 한다"며 공단을 상대로 소송을 냈다.

1심은 A사의 손을 들어줬다. 1심은 ΔA사와 이씨 사이 근로계약서가 없고 근로소득세를 원천징수하지 않은 점 Δ이씨가 고객과 작업시간을 조율해 업무를 수행하면서 A사에 출퇴근시간을 보고하지도 않은 점 Δ직영기사와 달리 업무에 필요한 차량과 PDA(휴대정보단말기), 유류비를 제공받지 않은 점 등을 들어 이씨를 A사 근로자가 아닌 개인사업자라고 판단했다.

그러나 2심은 이씨가 개인사업자가 아닌 A사의 업무 지시를 받는 근로자라고 판단했다. 서울고법 행정6부(부장판사 박형남)는 1심 결론을 취소하고 원고패소 판결했다.

1심은 설치기사가 A사에 업무보고를 하지 않았다고 봤지만, 2심은 A사가 설치기사들에게 PDA를 통해 업무를 배정해 처리과정을 보고 받았다고 봤다.

또 A사가 PDA에서 배정된 업무를 기사들이 모두 당일에 처리하도록 일방적으로 통지했고, 토요일에 배정된 업무를 처리하지 못할 경우 급여에서 수수료를 깎은 점을 볼 때 이씨가 A사에서 정한 업무에 구속돼있다고 판단했다.

이밖에도 Δ회사가 사후 유지관리 수수료로 고정급을 지급했고 Δ설치기사가 임의로 출장비를 받는 것을 엄격하게 금지하는 점 등을 들어 근로자성을 충분히 인정할 수 있다고 봤다.

2심 재판부는 "이씨가 서비스 업무수행에 필요한 부품 구입비와 차량, 유류비를 스스로 부담했다거나, A사가 사업자 소득세를 원천징수하고 이씨를 4대 보험에 가입시키지 않았다는 점은 이씨의 근로자성을 부인하는 징표가 될 수 없다"고 설명했다.

A사는 2심 판결에 불복해 상고장을 제출, 스카이라이프 설치기사의 근로자성 여부는 대법원에서 최종 판단을 받게 됐다.

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