진옥동 신한은행장의 '통큰 결단' 올해 1000명 이상 뽑는다

진옥동 신한은행장 / 사진제공=신한은행

진옥동 신한은행장이 통 큰 결단을 내렸다. 신한은행 사상 처음으로 한해에 1000명 이상의 직원을 뽑기로 한 것이다.

신한은행은 18일부터 2019년도 하반기 신입행원 채용을 시작했다. 상반기 630명 규모에 이어 하반기에 총 380명을 선발한다. 지난해 900여명 수준을 넘어선 수치다.


신한은행의 채용규모는 경쟁 은행을 능가한다. KB국민은행은 하반기에만 채용을 진행했는데 550명을 뽑는다. 우리은행은 상반기 300명과 하반기 450명을 합쳐 750명이다. KEB하나은행은 하반기 채용을 진행중인데 400명이 목표다.

신한은행은 일자리 창출에 기여하고 우수 인재를 확보하기 위한 것이라고 설명했다. 또 ‘일류’ 은행으로 사회적 가치를 실현하기 위해서 채용을 늘린다고 덧붙였다.

우선 영업점이 줄었지만 주52시간 근무제가 도입되면서 추가 인력 수요가 생겼다. 신한은행은 ‘주52시간’이 아닌 ‘주40시간’ 근무할 수 있도록 조직문화를 바꾸고 있다. 여기에 금융당국이 계획하고 있는 ‘은행권 일자리 창출효과’도 영향을 미쳤다. 이 때문에 신한은행을 비롯해 모든 은행들은 올해 채용 규모에 대한 고민이 컸다.


신한은행의 하반기 채용은 △개인금융, 기업금융·WM(자산관리) 부문 △디지털·ICT(정보통신기술) 부문 △전문분야 등으로 나눠서 진행한다. 30일까지 개인금융, 기업금융·WM(자산관리) 부문 채용 서류를 접수받는다. 개인금융 부문 신입행원은 전국 영업점에 배치할 직원을 채용하는 ‘일반부문’과 충청북도 및 강원도 영동 지역의 인재를 채용하는 ‘지역부문’으로 나누어 모집한다.

개인금융, 기업금융·WM 부문 채용 절차는 서류전형, 필기시험, 직무적합도 면접, 최종 면접 순서로 진행되며 기업금융·WM 부문 신입행원 채용 절차에는 상반기와 마찬가지로 디지털 역량평가가 포함된다.

신한은행은 디지털·ICT(정보통신기술) 부문 수시채용을 지속적으로 시행하고 있으며 개인금융, 기업금융·WM 부문 채용과 함께 디지털·ICT 부문 수시채용도 동시에 진행한다. 또 ICT 특성화고 졸업생을 대상으로 10월 중 수시채용을 진행할 예정이다.

특히 디지털·ICT 부문 채용에 있어 직무 전문성과 다양성을 갖춘 인재를 채용하기 위해 채용방식을 다변화할 예정이다. 현재 신한은행은 해커톤과 같은 신기술 분야 경진대회 입상자, IT 전문가 양성 프로그램 수료자 등을 우대해 채용하는 방안에 대해 검토 중이다.

신한은행은 IB(투자금융), 자금운용, 리스크, 금융공학 등 분야에 전문성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 ‘Bespoke(전문분야 맞춤형) 수시채용’을 10월 중 시행한다. ‘Bespoke 수시채용’의 구체적인 규모, 절차 등은 해당 업무를 담당하는 현업부서의 의견을 최대한 반영해 결정할 예정이며 채용한 인재는 바로 해당 부서에 배치된다.

신한은행 관계자는 “우수한 인재를 확보하기 위해 채용 방식에 있어 지속적으로 변화를 시도하고 있으며 이번 채용은 해당 직무에 관련된 역량과 관심을 갖고 있는 인재들에게 좋은 기회가 될 것”이라고 말했다.