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사람을 AI(인공지능)가 뽑는다?
23일 대졸 신입사원 채용을 시행하는 KT 지니뮤직이 AI 기반의 인적성 검사를 도입하기로 해 화제다. 지니뮤직은 KT 계열 음악 서비스 자회사로 1991년 회사 창립 후 처음 실시하는 신입사원 공채에 AI 기반 온라인 인적성 검사 방식을 적용한다.
이 검사는 지원자가 지니뮤직이 제시한 특정 사이트에 접속해 질문에 답변하거나 전략 게임을 수행하는 방식으로 진행된다. 마이크와 웹캠이 달린 노트북으로 어디서나 검사를 진행할 수 있다.
검사 과정에서 입력된 지원자의 영상 정보와 음성 정보 실시간으로 분석한다. 답변 시 표정과 목소리를 빅데이터 기반으로 분석해 지원자의 성향 등을 파악할 수 있다는 설명이다.
또 전략 게임 수행을 통한 뇌신경과학 알고리즘 기반의 통합 역량을 과학적으로 분석하고 평가한다. 가령, ‘블록쌓기’, ‘원반 쌓기’, ‘기분 맞추기’ 등의 전략 게임을 통해 대인 관계 능력을 예측하고 적무 적합성을 평가한다. AI 인적성 검사 결과는 면접 과정에서 참고자료로 활용된다.
지니뮤직 측은 “면접 시 면접관의 성향이나 선입관으로 인해 발생할 수 있는 오류를 줄이고 공정하고 객관적인 평가로 우수한 역량을 지닌 인재를 선발하기 위해 AI 인적성 검사를 도입했다”고 귀띔했다.
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