사람 뺏기면 기술도 뺏긴다…우수 인력 설 땅을 넓혀라

中 "D램 개발" 자신감…알고보니 삼성 인력 빼내기





'삼성전자 (77,600원 ▼2,000 -2.51%)·SK하이닉스 (173,300원 ▼9,000 -4.94%)에서 10년 이상 반도체 엔지니어로 근무한 경험자'

중국 푸젠진화반도체는 지난해 한국 반도체 고급인력 채용 공고를 띄운 지 1년 만인 지난달에 D램 재개발을 공식화했다. 중국 정부의 지원금 56억달러(약 6조9000억원)를 종잣돈으로 2016년 설립된 이 업체는 미중 무역분쟁으로 수출길이 막히자 D램 개발은 포기하는 듯 싶었다.

하지만 한국 반도체 업계의 '에이스' 영입에 성공했다는 추측과 함께 푸젠진화는 D램 기술력 확보에 재시동을 걸었다. 국내 반도체 업계는 이 업체가 한국 인력들을 얼마나 많이 빼갔느냐에 따라 D램 개발의 성패가 좌우될 것이라고 본다.

업계 한 관계자는 "반도체 양산까지는 수율 개선 등 넘어야 할 산이 수두룩하다"며 "그래도 공정 전반을 꿰뚫은 사람 1명만 있어도 신생 업체 입장에서는 수십 년의 노하우를 빠른 시간 내에 익힐 수 있다"고 말했다.

◇韓 반도체 '레시피' 획득 지름길은 인력 빼가기
이처럼 중국이 한국 반도체 인력을 빼가는 가장 큰 이유는 기술력 확보 때문이다. 같은 D램과 낸드플래시를 생산한다고 해도 업체마다 쓰는 화학물질과 설비, 클린룸 배치도까지 모두 다르다. 일명 '레시피'(조리법)로 불리는 이런 노하우는 수율과 양산에 직결되는 핵심 요소다. 그동안 중국 업체들은 삼성전자와 SK하이닉스 출신 인력들에게 거액의 스카웃비를 지급하는 방식으로 레시피를 꾸준히 입수해왔다.

중국은 이런 편법으로 낸드보다 난이도가 높은 D램 개발에 열을 올리고 있다. 파운드리(반도체 위탁생산)는 7나노 이하까지 미세공정 기술이 진행된 반면 D램은 아직 10나노대에 머물고 있어서다.

D램의 경우 캐패시터와 트랜지스터 등 회로 내부 셀 구성 자체가 까다로운 탓에 미세화가 최대 난제다. 중국이 10년 이상의 한국 반도체 베테랑만 빼가는 이유다.

국내 반도체 업체 관계자는 "퇴사 사유가 명확하지 않은 임직원 중에서는 증거는 없지만 중국행으로 추정되는 사례가 의외로 많다"며 "정말 이러다 중국이 가시적 개발 성과를 내는 것은 아닌지 위기의식을 느낄 정도"라고 말했다.

◇BOE는 韓 디스플레이 '복사판'

LCD(액정표시장치)를 중국에 내준 한국 디스플레이 산업의 인력 유출은 반도체보다 훨씬 심각한 상황이다. 중국 디스플레이 업체 1위인 BOE는 삼성디스플레이가 글로벌 1위를 수성하고 있는 중소형 OLED(유기발광다이오드)까지 넘보고 있다.

BOE의 중소형 OLED 공장인 청두 'B7'과 충칭 'B12'에 한국인 엔지니어들이 대거 근무하고 있다는 사실은 이제 공공연한 비밀이다. 이곳의 일부 생산라인은 한국 디스플레이 업체의 '복사판'이라는 지적까지 들린다.

특히 B7 구축 당시 국내 디스플레이 업체에서 근무한 A씨가 설비 발주 등 초기 운영 전반을 책임진 것으로 알려졌다. 현재 이 라인의 총괄 운영 역시 한국인 B씨가 맡고 있다는 후문이다.

BOE는 한국 디스플레이 업체들이 쓰는 것과 똑같은 증착기 등 고가 장비를 사용하는 것으로 국내 업계는 추정한다. 그럼에도 수율이 10~20% 수준을 벗어나지 못하자, 한국인 전문인력들을 대거 스카웃 해 문제 해결에 나서고 있다.

서광현 한국디스플레이산업협회 상근부회장은 "패널 수율과 팹 운영 등은 결국 사람 머릿속에 들어있는 노하우"라며 "세계 최고 수준의 장비만 갖고 기술력을 확보할 수 없는 것을 잘 알고 있어 한국 인력들을 빼가는 것"이라고 말했다.




이정혁 기자



[단독]반도체·디스플레이 기술자 국내 재취업 지원…인력빼가기 길목 막는다




중국 기업들의 한국 기술인력 빼가기가 갈수록 노골화하면서 정부가 디스플레이와 반도체 분야 기술인력을 대상으로 '전환교육' 프로그램을 도입하기로 했다. 기술인력의 국내 재취업과 창업을 적극 유도해 인력 유출의 물꼬부터 차단하겠다는 의지다.

17일 관계 업계에 따르면 산업통상자원부는 올 상반기 중에 디스플레이 퇴직인력을 대상으로 재교육·재취업 정부지원 사업을 실시한다. 이 사업은 지난해부터 디스플레이 업체들의 대규모 구조조정으로 퇴직자가 급증한 만큼 이들이 해외로 나가지 않고 국내에서 취업과 창업을 할 수 있게 돕는다는 취지다. 산업부는 특히 퇴직인력을 해당 분야의 강소기업으로 재취업시켜 축적된 핵심기술이 국내 산업생태계에서 활용되도록 지원할 방침이다.

산업부는 기술인력 해외유출을 막기 위해 반도체와 디스플레이 같은 전략산업 기술인력은 일정 기간 해외취업을 봉쇄하는 방안도 검토했지만 '기본권 침해' 가능성이 있어 이는 제외한 것으로 알려졌다.

전문가들은 기술인력 해외유출을 차단하려면 정부 지원 외에 한국 특유의 폐쇄적 전문인력 노동시장과 기업 보상체계도 근본적으로 뜯어고쳐야 한다고 지적했다. 스위스 국제경영개발대학원이 발표한 ‘2019 세계인재보고서’에 따르면 한국은 두뇌유출 부분에서 4.0점을 받아 63개 조사국 중 43위에 그쳤다. 그만큼 고급 기술인력의 설 곳이 없다는 의미다.

한 경제연구소 연구위원은 "대부분의 한국 대기업들은 우수 인력에 대한 보상이 충분하지 않다”며 "획일적인 보상체계와 '올 사람은 많다' 같은 폐쇄적 채용문화가 바뀌지 않는 한 기술인력의 해외 유출은 더 늘어날 것"이라고 말했다.

유영호 기자