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"포스트 코로나 시대, 인적자원개발 이렇게 하세요"

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  • 기성훈 기자
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  • 2020.11.07 13:00
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/사진제공=한국산업인력공단
/사진제공=한국산업인력공단
한국산업인력공단과 한국기업경영학회가 공동 주관하는 학술대회가 7일 코엑스 컨퍼런스룸에서 열렸다.

‘포스트 코로나19시대, 기업환경 변화와 인적자원개발 및 지속가능경영 전략’이라는 주제로 열린 이번 대회는 비대면․디지털 사회로의 전환 가속화에 따라 공단을 포함한 기업들의 향후 지속 가능한 발전 방향에 대한 공유 및 논의가 이뤄졌다.

이근면 초대 인사혁신처장은 '4차 산업혁명과 코로나19 이후 인재양성'을 주제로 한 기조 강연을 했다. 또 기업의 조직, 전략, 마케팅, 재무, 창업 등 다양한 분야에 대한 논의가 총 6개 세션에서 진행됐다.

홍정민 휴넷에듀테크 소장은 '비대면 시대! HRD(인적자원개발) 발전 방향'을 발표했다. 소장은 코로나19 이후 비대면 환경에서의 HRD 분야의 중요 키워드인 언택트(Untact), 마이크로 러닝 등을 중심으로 비대면․디지털을 기반한 다양한 훈련 방법을 제시했다.

김진실 공단 부장은 "선행학습인정(RPL)을 통한 NCS 은행제 구축방안"을 제시했다. 공식적으로 학위나 자격증으로 인정되지 않는 비형식학습, 일상적인 직업 관련 활동이나 개인학습 등에 대해서도 NCS 은행제를 통해 학습으로 인정해야 한다는 것이다.

김동만 공단 이사장(사진)은 "포스트 코로나 시대의 공단의 발전 방향과 역할에 대해 좀 더 고민하는 자리를 가질 수 있었다"며 "이를 기반으로 향후 국민에게 더욱더 질 높은 서비스 제공을 위해 노력하겠다"고 말했다.



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