현대차그룹 5060 재취업 사업 대박..10명 중 6.5명 성공

앞줄 왼쪽부터 신철호 ㈜상상우리 대표, 김해석 그린주의 상무(굿잡 5060 출신), 김현미 그린주의 대표, 호기헌 가이드쿱 대표, 정중근 ㈜상상우리 이사와 행사 관계자들이 기념촬영을 하고 있다./사진제공=현대차그룹

현대자동차그룹이 50~60대 재취업을 돕는 ‘굿잡 5060’ 사업이 국내 대표 신중년 일자리 사업으로 확실히 자리매김하고 있다. 참가자 10명 중 6명꼴로 재취업에 성공할 정도다.

현대차 (250,000원 ▼2,500 -0.99%)그룹은 지난 17일 ‘굿잡 5060 온라인 성과공유회’를 열고 3년간의 사업성과를 발표했다고 18일 밝혔다.


‘굿잡 5060 온라인 성과공유회’는 일자리 창출 성과와 신중년 세대에게 특화된 취업 트렌드를 공유하기 위해 마련한 행사다. 올해는 코로나19 상황을 고려해 유튜브 채널을 통해 온라인 생중계 형식으로 진행했다. 세부 프로그램은 △토크쇼 방식의 사업 소개 △온라인 연결을 통한 동문 간의 네트워킹 시간 △사업 성과 발표 △취업 우수 사례 공유 등으로 구성됐다.

2018년 7월 출범한 ‘굿잡 5060’ 사업은 50~60대 신중년의 일자리 문제를 해결하기 위해 기업(현대차그룹)과 정부(고용노동부), 공공기관(서울시50플러스재단), 사회적기업(㈜상상우리) 등 민·관·사회적기업이 협력해 만든 일자리 창출 사업이다.

그동안 지원자 1909명 중 심사를 거쳐 참가자 414명을 선발했다. 이들은 평균 나이 55.2세로 경영·회계·사무(35%), 영업·판매(13%), 금융·보험(10%), 정보·통신(9.2%), 사업·관리(7.5%) 등의 분야에서 평균 23.9년의 경력을 보유한 은퇴 인력이다. 이들 참가자는 기존 업무 전문성에 더해 굿잡 5060 활동에 참여하며 다양한 업무역량을 추가 확보했다.


특히 핵심 역량 강화 교육과 멘토링, 취업상담 등으로 진행한 ‘굿잡 5060’ 사업 덕분에 지난 9월까지 신중년 268명이 재취업해 취업률 64.7%라는 성과를 달성했다. 중도 퇴사자를 제외한 218명이 새 조직에 안착해 고용유지비율이 81.3%에 달했다.

‘신중년’은 한국 전체 인구의 4분의 1이자 생산 가능 인구의 3분의 1을 차지하는 50~60대를 가리킨다. 사업명인 굿잡 5060은 전문성과 경험을 갖춘 신중년 세대가 역량을 발휘해 ‘좋은 일자리(Good job)’를 만들어 간다는 의미와 새로운 커리어를 이어가는 신중년이 ‘멋지다(Good job)’는 의미를 동시에 담고 있다.

현대차그룹은 오는 2022년까지 총 5년간 신중년 1000명에게 교육을 제공하고, 500명의 재취업을 성공적으로 돕는다는 계획이다.

그룹 관계자는 "전문성과 경력을 활용해 저임금의 단기적인 일자리가 아닌 4대 보험이 보장되는 상용직 일자리를 중심으로 지속 가능한 일자리를 창출했다는 측면에서 의미가 크다"고 강조했다.

이어 "올해는 신중년 세대가 사회적 경제 기업과 협업 활동을 통해 기업이 당면한 비즈니스 이슈를 해결하는 취업 역량 강화 프로그램 ‘5 Weeks’와 신중년 세대를 위한 맞춤형 취업 이슈를 공유하는 ‘신중년 취업 트렌드 2020’ 등의 새로운 프로그램을 운영한게 주효했다"고 말했다.

한편 국제연합(UN)의 지속 가능발전 목표(SDGs)에 기반한 사회적 성과 평가를 기준으로 ‘굿잡 5060’ 사업을 분석한 결과 3년간 투입한 예산의 4.7배에 이르는 41억원의 사회적 가치를 창출한 것으로 나타났다.

현대차그룹 관계자는 "앞으로도 신중년의 경험과 전문성을 활용해 지속가능한 일자리를 창출하고, 사회적기업과의 동반성장에도 더욱 기여할 것"이라고 말했다.