유리천장 깨진다…중앙부처·지자체 과장급 5명 중 1명 이상 女

(서울=뉴스1) 신웅수 기자 = 정영애 여성가족부 장관이 23일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 더불어민주당 국난극복K-뉴딜위원회 보육TF 당정간담회에서 발언하고 있다. 2021.2.23/뉴스1

유리천장이 깨지고 있다. 공공부문의 여성 참여가 높아지면서다. 중앙부처‧지자체 과장급 5명 중 1명 이상은 여성으로 집계됐다.

지난 2년 연속 공공부문 12개 분야의 여성참여율 목표를 달성한 정부는 목표치를 높이고 여성에 대한 임용 관리를 강화해나갈 계획이다.


정영애 여성가족부 장관은 2일 정부서울청사에서 열린 공공부문 여성대표성 제고 관련 온라인 브리핑에서 '공공부문 여성대표성 제고 계획 3개년 추진성과 및 2021년 추진계획'을 발표했다.

정부는 100대 국정과제 중 하나인 '공공부문 여성대표성 제고 계획' 5개년을 2017년 11월 수립한 이후 2019년에 이어 지난해에도 총 12개 분야에서 세운 여성참여율 목표를 모두 달성했다.

12개 분야는 △고위공무원 △본부과장급(4급 이상) △지방 과장급(5급 이상) △공공기관 임원 △공공기관 관리자 △지방공기업 관리자 △국립대 교수 △교장·교감 △군인 간부 △일반 경찰 △해양 경찰 △정부위원회 등이다.


중앙부처‧지자체 과장급에서 여성 비율은 5명 중 1명 이상으로 나타났다. 지난해 지방직 과장급에 여성 비율은 최초로 20%를 넘은 20.8%다. 당초 목표로 세운 18.6%를 초과달성했다.

중앙부처 본부과장급에서는 22.8%, 공공기관 임원에서는 22.1%로 집계됐다. 이 부문 여성 비율은 2019년에 이미 20%를 넘었다.

이밖에 △고위공무원 8.5% △공공기관 관리자 26.4% △지방공기업 관리자 10.6% △국립대 교수 18.1% △교장·교감 44.5% △군인 간부 7.5% △일반경찰 13.4%(관리직 6.5%) △해양경찰 13.2%(관리직 2.7%) △정부위원회 43.2% 등이다.

정부는 지방과장급과 지방공기업 관리자, 국립대 교수, 해양경찰 관리직 등 공공부문에서 올해와 2022년 목표치를 상향해 달성하겠다는 계획이다.

2022년 목표는 △고위공무원 10% △중앙부처 본부과장급 25% △지방 과장급 22.5% △공공기관 임원 23% △공공기관 관리자 28% △지방공기업 관리자 11% △국립대 교수 19.1% △교장·교감 45% △군인 간부 8.8% △일반경찰 15%(관리직 7%) △해양경찰 14.4%(관리직 2.9%) 등이다.

공무원 부문에서는 '여성 고위공무원 임용상황 관리팀' 운영으로 부처별 임용계획을 주기적으로 점검하는 등 관리를 강화하고, 지방직 여성 관리자 임용과 주요보직 실적관리를 강화해 나갈 계획이다.

공공기관·지방공기업 부문에서는 공공기관의 성별 인력운영 현황과 인적자원 관리, 인재육성 및 조직문화 등 성별균형 요소(현황) 조사 분석을 추진한다. 지방공기업 여성 관리자 양성 및 확대 정책 교육을 지속 추진하고, 경영평가 결과 우수사례 공유 등 환류를 강화해 나갈 계획이다.

교수, 교장·교감 부문에서는 국립대의 양성평등 추진실적 평가와 실태조사를 실시하고, 맞춤형 컨설팅 지원과 우수사례 공유·확산 등 양성평등 정책 인식을 지속적으로 확대한다. 또 여성 교장·교감 임용을 반기별로 점검하는 등 실적관리를 강화한다.

군인 간부·경찰 부문에서는 여성 군인 간부 신규 임용을 12.5%로 늘리고 경찰 신규 채용(25%~30% 유지)을 확대한다. 경찰대학․간부후보생은 남녀 통합 선발을 지속 추진하고 여성 해경 및 관리자(간부후보생)는 신규채용을 확대할 계획이다.

정 장관은 "여성 대표성 제고는 평등의 가치를 실현하는 데에 매우 중요한 요소로, 지난 3년 동안 부처 간 긴밀한 협업과 적극적인 이행 노력으로 중앙에서 지방으로 여성 대표성이 확대되는 가시적 성과가 나타났다"고 평가했다.

그러면서 "여성 참여 확대를 위한 공공부문의 선도적 노력과 성과가 지방은 물론 민간부문까지 확산될 수 있도록 관계부처와 함께 정책적 노력을 다해 나가겠다"고 말했다.