대기업 10곳중 6곳 "채용계획 없다"…더 좁아지는 취업문

머니투데이

오문영 기자

/사진=한국경제연구원 제공

대기업 10곳 중 4곳만이 올해 상반기 신규채용 계획을 세운 것으로 나타났다. 코로나19가 지속되면서 국내외 경제 및 업종 경기가 회복세로 돌아서지 못하고 있기 때문이다.

한국경제연구원(한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2021년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과를 7일 발표했다.

조사 결과에 따르면 대기업 10곳 중 6곳(63.6%)은 올해 상반기에 한 명도 채용하지 않거나 아직 채용 계획을 수립하지 않았다고 답했다. 신규채용이 '0'인 기업 비중은 17.3%, 채용 계획이 아직 없는 기업 비중은 46.3%다.

지난해 상반기 때보다 '신규채용이 없거나 계획 미정'인 기업 비중이 크게 높아졌다. 지난해 상반기 한경연이 진행한 조사에서 신규채용을 하지 않겠다는 비중은 8.8%, 채용계획이 아직 없다고 응답한 대기업은 32.5%였다. 한경연은 "올해 상반기 신규채용 시장은 더욱 얼어붙을 전망"이라 분석했다.

/사진=한국경제연구원 제공

신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 응답한 기업들은 그 이유를 △국내외 경제 및 업종 경기 부진(51.1%) △고용경직성(12.8%) △필요직무 적합 인재 확보 곤란(10.6%) △최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 순으로 응답했다.

신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유를 △경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(75.0%) △환경·사회·지배구조 개선(ESG)·4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(8.3%) 등을 꼽았다.

기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부 또는 국회가 추진해야 할 정책으로 △노동·산업 분야 등 기업규제 완화(35.2%)를 지목했다. △고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%) △신산업 성장 동력 육성 지원(21.1%) △정규직‧유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%) 등이 그 뒤를 이었다.