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"대기업, 임금 인상보단 고용 확대해라"…경총, 경영계에 권고

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  • 이강준 기자
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  • 2021.05.09 15:55
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한국경영자총협회 현판
한국경영자총협회 현판
한국경영자총협회(경총)가 고임금 대기업에 올해 임금 인상을 최소한의 수준으로 시행해줄 것을 권고했다고 9일 밝혔다.

지난 7일 경총은 '2021년 임금조정과 기업 임금 정책에 대한 경영계 권고'를 회원사에 보냈다.

이번 권고는 코로나19(COVID-19)로 인한 경기 회복의 불확실성과 청년실업 심화, 부문별 격차 확대 등 우리 경제의 제반 여건을 고려해 고용 확대, 사회적 격차 해소, 공정한 보상체계 구축에 초점을 뒀다.

경총은 실적이 좋은 기업도 기본급 같은 고정급 인상은 최소화하고, 일시적 성과급 형태로 근로자에게 보상할 것을 요청했다. 임금 수준이 높은 대기업의 지나친 임금 인상은 중소기업이나 취약 계층에게 상대적 박탈감을 주고 사회적 갈등을 초래할 수 있다고 지적했다.

경총은 또 실적이 좋은 기업의 경우 일시적 성과급 형태로 보상하고, 확보 가능한 재원을 임금 인상보다는 고용 확대 및 중소협력사의 경영여건 개선에 활용하는 것이 바람직하다고 설명했다.

경총은 "현재 민간기업 고용 부진이 장기간 이어지고 있고, 청년층의 실업이 심각한 상황"이라며 "또한 노동시장내 임금·근로조건 격차도 해소되지 않고 있다"고 밝혔다.

그러면서 "이미 임금수준이 높고 지불 여력이 있는 기업에서 임금 인상을 자제하고, 그 재원으로 일자리 창출과 중소협력사를 위해 활용하면 기업의 사회적 책임을 다하는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 활성화하고, 나아가 사회 통합의 기반을 마련하는데 큰 보탬이 될 것"이라고 강조했다.

이외에도 경총은 공정하고 유연한 노동시장 구축을 위해 '기업 임금체계 개편의 기본원칙'도 권고문과 함께 보냈다. 기본 원칙은 Δ인건비 총액은 임금체계 개편 전후 동일 수준 유지 Δ과도한 연공성 해소 Δ기본급 결정 기준을 일의 가치에 중점 Δ개인의 성과와 기업의 실적 반영 Δ임금 구성 단순화 등이다.



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