"청년 채용 늘려라"...안경덕 장관, 빅테크에 '직장내 갑질' 경고

안경덕 고용노동부 장관.기사내용과 무관./사진=고용부 제공

안경덕 고용노동부 장관이 최근 우리나라 대표 IT(정보기술) 기업인 네이버에서 상사의 갑질로 직원이 극단적인 선택을 한 것에 대해 이른바 '빅테크'(대형 IT기업)들의 조직문화 개선이 필요하다고 강조했다. 청년 채용 확대도 주문했다.

안 장관은 15일 오전 서울 중구 프레지던트호텔에서 열린 '주요 IT기업 CEO(최고경영자) 회의'에서 "변화의 중심인 MZ세대는 직장 문화에 매우 민감하고, '공감과 소통', '공정하고 합리적인 문화'를 무엇보다 중요시하고 있다"며 조직문화 개선을 위한 기업 경영진들의 노력을 당부했다. 이날 회의에는 네이버, 넥슨, 넷마블, 스마일게이트, 엔씨소프트, 카카오 등 굴지의 IT 기업 CEO들이 참석했다.


안 장관은 "최근 직장 문화에 대한 국민들의 관심과 눈높이가 그 어느 때보다 높아졌다"며 "직원분들이 희망하는 더욱 합리적이고 수평적인 조직문화를 만들어 나가고, 국민들의 기대에 부응할 수 있도록 경영진을 중심으로 노·사 모두가 적극적으로 협력해달라"고 말했다.

또 "상호 존중하는 문화, 함께 상생하는 문화 조성은 역량있는 청년 인재 유입을 통해 IT업계의 경쟁력을 높이고 기업에게는 지속 가능한 성장의 원동력이 되는 계기가 될 것"이라고 강조했다.

이날 회의에서 고용부는 '청년과 함께하는 IT기업', '상호 존중하는 직장문화를 위한 정책 방향' 취지를 설명했다.


회의에 참석한 이정헌 넥슨코리아 대표이사는 무엇보다 '청년 일자리 확대'에 심혈을 기울이고 있다면서 신규 채용 계획을 설명하고, 상호 존중과 수평적인 직장문화 조성을 위한 예방 활동에 대해 소개했다.

성준호 스마일게이트홀딩스 대표이사도 '청년세대와 함께하는 스마일게이트'를 소개하면서 게임 산업을 이끌어 갈 청년 인력 양성을 위한 사업과 청년이 일하고 싶은 직장을 만들기 위한 다양한 소통 창구에 대해 설명했다.

안 장관은 모두 발언에서 "주요 IT 기업들은 대한민국 청년들이 가장 가고 싶어하는 기업이 됐다"며 "(IT기업들이) 국가 경쟁력 강화와 취업에 어려움을 겪는 청년들을 위한 많은 역할을 해오신 것으로 알고 있고, 우리나라를 대표하는 IT기업들이 진행하는 이런 활동들이 청년 구직자들에게 큰 힘이 되고 있다"고 격려했다.

다만 "그럼에도 많은 청년들이 취업하는데 여전히 어려움을 겪고 있는 만큼, 올해 하반기 신규 채용을 준비할때는 우리 청년들에게 기회의 문을 더 크게 열어주시길 바란다"고 당부했다.

그러면서 "정부도 '청년고용 응원프로젝트', 'K-디지털 트레이닝'사업 등을 통해서 기업의 노력을 체계적으로 뒷받침해 나갈 것"이라고 밝혔다.

고용부가 추진하는 청년고용 응원프로젝트는 기업이 보유한 인적·물적 자원을 활용해 기업 특성에 맞는 직무 훈련과 일 경험 등을 제공하고, 정부는 모집.취업 연계 및 사업 추진 비용과 인프라 등을 지원하는 프로젝트다.

K-디지털 트레이닝은 디지털·신기술 분야 미래형 핵심 실무 인재를 양성하기 위해 민간 IT훈련기관이 훈련과정 설계·지원하고, 정부는 훈련비를 지원하는 사업이다.

한편, 이날 회의에 참석한 주요 IT기업 CEO들은 '청년 인력양성과 직장문화 개선'을 위한 의견을 교환하면서 청년과 기업이 함께 성장할 수 있도록 인력 양성의 기회와 채용의 문을 넓히는데 힘을 모으기로 했다.