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| 지난 9일 아워홈 본사에서 열린 2022년도 임금조정 조인식에서 구지은 아워홈 대표이사 부회장(오른쪽)과 장덕우 아워홈노동조합 위원장이 기념촬영을 하고 있다./사진제공=아워홈 |
올해 아워홈 노사 합의 주요 내용은 전 직원 임금 평균 6% 인상을 포함해 직원 심리케어 프로그램 운영, 난임 휴가·휴직 지원, 장학자금 대상자 확대, 장기근속 포상 확대 등이다.
구지은 아워홈 부회장은 올해 초 이사회에서 무배당을 결정하고 인건비 부담과 급식사업 적자 가능성에 대비하겠다고 밝혔다. 실제로 취임 이후 2년 연속 아워홈의 임금인상률은 기존 인상률을 크게 상회했다.
노조 관계자는 "부회장을 비롯한 아워홈 경영진의 '인적 자원 중시' 기조와 위기 극복 의지에 대해 노조도 공감하며 빠르게 합의할 수 있었다"며 "노사가 공동의 목표를 설정하고 달성할 수 있도록 협조할 것"이라고 말했다.
아워홈 관계자는 "단기간에 협약이 체결될 수 있도록 노력해준 위원장과 노조 교섭위원에 감사드린다"며 "노사가 미래 비전을 공유하고 결속을 다져 다시 '1등 아워홈'으로 거듭나는 계기가 되길 바란다"고 밝혔다.
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