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"입사 3년차에 대표님 됐다"…LGU+ 사내벤처 몰리는 직원들

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"입사 3년차에 대표님 됐다"…LGU+ 사내벤처 몰리는 직원들

머니투데이
  • 김승한 기자
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  • 2022.10.13 09:25
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LG유플러스 사내벤처에 선발된 직원들이 모여 아이디어를 공유하고 향후 계획을 논의하는 모습. /사진=LG유플러스
LG유플러스 (9,790원 ▲40 +0.41%)는 임직원이 제안한 아이디어를 실제 사업화하는 'LGU+ 사내벤처' 선발을 진행한다고 13일 밝혔다.

지난달 1일부터 이달 10일까지 진행된 LG유플러스의 사내벤처 아이디어 공모에는 총 55명, 21개 팀이 지원했다. 회사는 사내외 전문가들로 평가단을 구성해 기존 사업과의 시너지, 시장성 등을 기준으로 우수팀을 선발한다.


LG유플러스는 11월까지 선발을 완료하고, 12월부터 아이디어 구체화에 돌입할 계획이다. 선발된 팀은 현 업무를 떠나 6개월 간 사외에 마련된 별도 공간에서 서비스 개발 및 시장 검증을 진행한다. 이후 경쟁력이 있다고 판단되면 사업화가 추진된다. 최종적으로 사업화 불가 판단이 내려져도 부담없이 현업에 복귀하는 조건이다.

LG유플러스는 사내벤처 제도를 2019년 도입한 후 지금까지 4개의 팀을 분사시켰다. 총 투자 유치 금액은 약 60억원이다.

특히 MZ세대 직원들의 관심과 호응이 높다. 실제 이번 공모에 지원한 임직원 중 약 40%가 입사 10년 이하의 젊은 직원이었다. 사내벤처로 출발해 최근 분사한 '얼롱'의 김소연 대표는 1996년생, 입사 3년 차였다. 그는 애견 동반 공간을 임대하는 아이디어를 제안했다.


권용현 LG유플러스 전무는 "유플러스 3.0이 표방하는 4대 플랫폼의 주 고객은 MZ세대"라며 "바텀 업(Bottom-up) 방식의 사내벤처 프로그램을 통해 고객 가치를 혁신할 수 있는 아이디어를 빠르게 검증하고 MZ 고객의 니즈를 기민하게 타진해, 고객의 시간을 잡을 수 있는 주요한 미래 사업 파트너를 육성해 나갈 것"이라고 말했다.



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