내년 최저임금 9160원…기업 46% "채용 규모 줄일 것"

구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 532곳을 대상으로 2022년 최저임금에 대해 조사한 결과 인상폭이 커서 조정이 필요하다는 응답이 52.3%라고 28일 밝혔다. 적정하다는 38.5%, 더 인상해야 한다는 응답은 9.2%였다.

인상폭이 커 조정이 필요한 이유로는 '코로나19로 인해 경영 환경이 너무 힘든 상황이라서' (60.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '최저임금이 이미 너무 많이 올라서'(50%), '최저임금 부담에 따른 폐업, 채용 축소가 심해서'(33.1%), '현재 경제 상황에 맞지 않아서'(32%), '최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서'(25.2%) 등의 이유를 들었다.

내년 인건비에 대한 부담도 심한 것으로 조사됐다. 전체 기업 중 66.2%가 최저임금 상승으로 인한 인건비 증가에 부담을 느낀다고 답한 것. 업종별로 살펴보면 △식음료·외식(92.3%) △자동차·운수 (90%) △제조 (76.5%) △석유·화학(66.7%) △기계·철강(66.7%) △서비스업(64.1%) 등의 순이다.

인건비가 차지하는 비용은 평균 45% 수준으로 매우 큰 비중을 차지하고 있었다. 이러한 상황에서 내년도 최저임금 인상이 확정되면서 2022년 인건비 수준은 올해 대비 평균 9% 수준이 증가할 것으로 집계돼, 기업들의 부담이 상당할 것으로 보인다.

대응방안으로는 46.6%(복수응답)가 '채용 규모 축소'를 꼽았다. 이어 '연봉 동결'(33.5%), '상여금 지급 중단'(19.6%), '시간제/계약직 위주 채용'(18.5%), '야근 수당 등 임금 외 수당 축소'(17.9%), '직원 구조조정'(16.8%) 등을 계획하고 있었다.

기업들은 경영을 가장 위협하는 요인으로 '코로나19 장기화로 인한 불확실성'(40.2%)과 '인건비 상승'(19.2%)을 1, 2위로 꼽았다. 다음으로 '소비부진으로 내수 위축'(14.3%), '우수 인재의 이탈'(9.8%), '업종 관련 법률, 제도 이슈'(4.7%), '수출여건 악화'(3.4%) 등의 의견이 이어졌다.