국민연금 운용인력, 인센티브 대폭확대

　국민들이 낸 국민연금기금을 운용하는 전문인력에 대한 성과 보상 인센티브가 대폭 확대된다. 이에 따라 실력 있는 민간 운용 전문가의 국민연금기금 참여가 늘어날 것으로 기대된다.
　
2일 보건복지부와 국민연금공단에 따르면 지난달 28일 열린 국민연금기금운용위원회 전체회의에서는 이같은 내용을 논의하고 기금운용위 산하에 '성과평가보상 전문위원회'를 신설키로 했다.
　
현재도 복지부 장관 자문기구로 기금운용평가단이, 국민연금공단 이사장 자문기구로 성과보상위원회가 각각 활동하고 있으나 연계성이 없어 실질적인 효과를 내지 못하고 있다.
　
민간전문가 9인으로 구성될 성과평가보상 전문위는 경직되게 짜여져 있는 성과보상 체계를 개편해 우수 민간인력을 확보할 수 있는 구체적인 계획을 수립할 예정이다. 또 기금운용에 관한 성과평가와 성과급 지급률 등을 기금운용위로부터 위임받아 결정하게 된다.
　
이는 수익률 제고가 우선시되는 국민연금기금 운용체계 개편 작업에 따라 국민연금공단 산하 기금운용본부가 기금운용공사로 분리·독립되는데 따른 사전 조치로도 해석된다.
　
이처럼 기금운용본부의 공사화와 함께 기금운용 담당 직원들에 대한 성과보상 체계가 혁신되면 민간 운용사 펀드매니저의 70~80% 수준에 머물고 있는 기금운용본부 소속 운용 전문가들의 처우가 민간 수준으로 향상될 것으로 보인다.
　
특히 운용실적에 따른 성과급 지급 체계의 전면적인 개편이 예상된다. 기금운용 실적이 우수한 직원에게는 기존에는 생각할 수 없었던 파격적인 인센티브를 제공해 기금운용 의욕을 높이자는 것이다.
　
아울러 1년 기준의 단기 실적 평가 대신 3~5년간의 장기 실적 평가제도도 도입해 우수인력의 '중도 이탈'을 막기 위한 방안도 추진된다. 현재는 기획예산처 지침에 따라 기금운용을 아무리 잘 해도 연봉의 50% 이내에서만 성과급을 지급받을 수 있다. 이마저도 전체 운용실적이 우선시되면서 평균 성과급은 연봉의 20% 수준에 머물고 있다.
　
사정이 이렇다 보니 우수한 민간 전문인력이 기금운용본부로 이직하는 것을 꺼리게 되고 기존 우수인력의 유출도 잦은 편이다. 주식시장이 크게 오른 올해의 경우 민간 전문인력과 급여 및 성과급 격차가 커지면서 기금운용본부에서 5명 이상이 민간 운용사로 돌아간 것으로 알려졌다.
　
기금운용본부 관계자는 "운용 성과가 좋을수록 민간 운용사 매니저들과 임금 차이가 더 벌어져 허탈감이 배가돼왔다"며 "성과보상 체계가 개편되면 보다 양질의 전문가들이 국민연금기금 투자를 담당하게 돼 수익률 향상에도 기여할 것"이라고 말했다.
　
한편 1988년 국민연금제도가 도입된 이후 올해 10월까지 국민연금기금의 누적 수익률은 3년 만기 국고채 유통수익률을 조금 웃도는 8.07%에 머물고 있다. 정부는 채권 위주의 안정적인 투자패턴에서 벗어나 주식 및 대체투자 확대 등을 통해 수익률을 끌어올릴 계획이다.