'군대는...' '임신은...' 질문 억울한 이대남·이대녀 "차별 아니면 뭐죠?"

"가산점 없는데 군필인지 왜 묻죠?"…이대남이 "역차별" 말하는 이유

(수원=뉴스1) 김영운 기자 = 2일 오후 경기도 수원시 영통구 수원컨벤션센터에서 열린 ‘2021 수원시 일자리박람회’에서 구직자들이 면접을 보고 있다. 2021.12.2/뉴스1

#. "군 가산점도 안 주면서 면접관은 왜 군필(병역 의무를 마침)인지 따져묻죠?"

서울 강남구 모 백화점 MD(상품기획자)로 근무하는 박모씨(28)는 "지난해 모 기업 면접에서 군필여부를 묻던데, 여성한테 임신 계획을 물어보면 차별인 것처럼 남자한테도 병역에 관해 물어보면 안 되는 것 아니냐"고 토로했다.


채용 과정에서도 남성 면접자들에게 군필 여부를 묻는 기업들이 적지 않다. 군필자라야 곧 '철 들고 일 잘하는 남자'라는 생각 탓이다. 여성 면접자들에게 임신이나 육아휴직 계획을 물어봐선 안 된다는 인식이 확산된 것과는 사뭇 다르다. 이대남(20대 남자)들이 취업시장에서 부당하게 여기는 것은 이 뿐만이 아니다. 성비 할당제 채용·가혹한 나이제한 등을 비롯한 각종 불공정한 취업경쟁에 시달리고 있다는 게 이대남들의 생각이다.

선거철만 되면 정치권에선 군필자들에게 취업시장에서 어떠한 혜택을 부여할지를 두고 논쟁이 벌어진다. 군 가산점 제도가 대표적이다.정부는 1961년부터 군 가산점 제도에 따라 공무원 시험에서 2년 이상 복무한 군필자들에게는 총점의 5%, 2년 미만 군필자들에게는 3% 가산점을 부여했다. 그러나 1999년 헌법재판소는 군 가산점 제도가 여성·장애인·군 미필자에 대해 헌법상 보장된 평등권과 직업선택의 자유를 침해한다며 위헌 결정을 내렸다.

서울에 거주하는 취업준비생 강모씨(28)는 "만일 군 가산점 제도가 실효성을 가지려면 민간기업이 활용해야 하는데, 군 가산점 자체를 채용비리로 취급하는 분위기에서 가능이나 하겠나"라고 했다. 그러면서 "대학생 때 아르바이트를 구할 때 채용공고를 보면 여성은 '여성만 우대'로 종종 환영받지만 남성은 '군필만 우대'로 제한받는다"고 토로했다.


남성들이 취업시장에서 꼽는 또 다른 애로사항은 성평등 점수다. 지난해 문화체육관광부 산하 영화진흥위원회가 시나리오 등 공모에 도입한 '성평등 지수'를 놓고 논란이 가열됐다. 성평등 지수는 영진위 지원사업 심사 때 여성 창작진들이 참여한 작품에 가산점을 주기 위해 도입됐다. 감독·PD·작가·주인공이 여성일 경우 최저 1점에서 최고 5점까지 부여한다.

공고문 발표 당시부터 일부 커뮤니티에선 '역차별' 논란이 불거졌다. 다수 커뮤니티에선 "성평등인데, 왜 여성에게만 부여될까요?" "군 가산점 폐지하더니 성평등 지수 점수는 또 뭔가요?" 등 창작자가 남성이라는 이유만으로 불합리한 대우를 받는 데 불만이 제기됐다.

또 이대남들이 취업시장에서 부당한 차별을 받는다고 느끼는 건 병역 때문에 여성에 비해 사회 진출이 늦었음에도 불구하고 약 28세 이상 연령이 불이익을 받는다는 점이다. 지난해 4월 잡코리아가 인사채용담당자 377명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 '신입사원 채용 시 지원자의 나이를 고려하는지'에 대한 질문에 인사담당자 71%가 '지원자의 나이를 고려하는 편'이라고 답했다. 또 이들은 대졸·군필 기준 남성 취업 적정 연령이 28세라고 답했다.

4년제 대학을 나온 남성의 경우 병역을 마친 뒤 1~2년 내 취업역량을 갖춰야만 인사담당자들의 눈에 들 수 있다는 것이다. 정모씨(29)는 "군대 갖다오고 대학만 졸업해도 26~27살인데, 코로나19(COVID-19)로 위축된 취업준비 시장에서 1~2년만에 스펙을 쌓기는 어렵다"고 했다. 이어 "서른살이 넘으면 인사팀에서 채용 자체를 꺼려하고, 취업을 하더라도 어린 나이의 선배들이 저를 불편한 대상으로 볼 것"이라고 토로했다.


임신 계획 말하니 최종 탈락…이대녀 "이래도 차별이 없나요?"

/사진=게티이미지뱅크

"임신 계획 있으면 합격하기 어려울 거예요."

20대 후반 여성 조모씨는 지난해 말 이직 면접을 앞두고 해당 회사에 다니고 있는 지인으로부터 조언을 구하던 중 이런 말을 들었다. 실제로 조씨는 면접 과정에서 직무 경력보다는 임신과 출산 계획에 관한 질문을 더 많이 받았다. 올해 말 임신을 계획하고 있는 조씨는 솔직하게 말했고 결국 최종 면접에서 탈락했다. 그는 "이렇게 경력이 단절되는 것 같아 씁쓸했다"고 토로했다.

대선을 한 달 앞두고 여성가족부 폐지 등 '역차별'을 호소하는 남성에 편향적인 공약들이 쏟아지는 데 대해 '이대녀'(20대여성)들은 "현실과 동떨어진 느낌이 든다"고 말한다. 이들은 정부와 민간의 성평등을 위한 노력에도 불구하고 여성들은 여전히 국내 취업시장에서 차별받고 있다고 성토한다. 지난해 동아제약 채용 성차별 문제가 공론화된 후 1년여가 지났지만 여전히 취업시장에서는 비슷한 일들이 반복되고 있어서다.

여성 취업준비생 임씨(27)는 "서류와 필기에서 합격해도 면접에서 떨어진 게 여러차례"라며 "1차 서류(블라인드)와 2차 필기, 3차 면접 순으로 성별을 보고 평가할 수 있는 여지가 생기는 고차 전형으로 갈수록 합격률이 떨어진다"고 말했다.

임씨의 주장은 통계에서도 확인된다. 고용노동부가 2017년 신규채용 인원이 10명 이상이고 최종합격자 중 여성비율이 30% 미만인 91개 공공기관의 채용 단계별(지원→서류→필기→면접→최종) 합격자 실태를 조사한 적이 있다. 그 결과, 지원자 중 서류전형에 합격한 비율은 여성이 남성의 101%로 보다 근소하게 높았지만, 면접 뒤에는 여성 합격자 비율이 남성의 69%로 대폭 낮아졌다.

민간기업도 예외는 아니다. 지난해 7월 구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 기업 473개사를 대상으로 '채용시 선호 성별'에 대해 조사한 결과, 응답 기업의 32.8%가 '상대적으로 더 선호하는 성별이 있다'고 답했다. 이들 기업들은 평균적으로 남성(74.2%)을 여성(25.8%)보다 더 선호한다고 밝혔다.

인턴을 하며 취업준비를 하고 있는 여성 박씨(27)는 "기업에서 아예 남성만 채용하는 경우도 꽤 있다"며 "형식적으로는 군 가산점제가 페지됐지만 여전히 기업에서도 남성, 거기다 해병대 등 힘든 군 생활을 하고 나왔다고 하면 더 쳐주는 경향이 있는 것 같다"고 했다. 박씨는 "학교 근로장학생 자리도 여자는 비서 업무나 보조 업무, 군필 남자는 행정 업무 등으로 제한되기도 한다"고 덧붙였다.

지난해 민간공익단체 직장갑질119가 용혜인 기본소득당 의원실을 통해 고용부에서 받은 자료에 따르면 채용절차법이 개정된 2019년 7월부터 노동부에 접수된 법 위반 559건 가운데 338건(60.5%)이 직무수행에 필요하지 않은 용모와 키 등 신체적 조건, 혼인 여부와 출신지역 등 기초심사자료를 요구해 신고됐다. 이마저도 수사기관에 통보된 경우는 없었고 절반에 못미치는 건수들이 과태료와 시정명령에 그쳤다. 조씨는 "업계가 좁아 평판에 영향을 미칠까 두려워 차별을 당한 사실을 알리길 꺼려했다"며 "신고를 해도 권고 정도에 그친다면 나같이 신고를 주저하는 사람들이 더 많아질 것"이라고 했다.

험난한 취업 문턱을 넘어선 이후도 문제다. 아직도 승진 등에 있어 상대적으로 여성들은 더 적은 기회를 누린다. 여성가족부가 발표한 '2020 통계로 보는 여성의 삶'에 따르면 2020년 1분기 기준 사업보고서를 제출한 상장법인 2246곳의 전체 임원 3만2205명 중 여성은 5.2%(1668명) 뿐이었다.

은행에서 일하고 있는 여성 장씨(29)는 "입사할 때는 모두 같은 직무로 들어왔는데도 여자와 남자 동기들이 맡는 일이 다르다"며 "업무에 필요한 자격증이 있어도 창구에 앉아 손님을 맞는 업무는 거의 여자 동기들 위주로 발령이 나고, 승진과 업무를 배울 기회가 많은 직무는 남자 동기들에게 먼저 간다"고 말했다.

장씨가 다니는 은행은 학력과 성별에 따라 정해진 초봉을 출발점으로 근속연수에 따라 급여가 차등으로 올라가는 호봉제를 선택하고 있는데, 군대를 다녀온 남자 사원들은 같은 해 입사자임에도 2년을 더 대우받는다고 장씨는 전했다. 그는 "군대를 다녀온 20대 남성들에게 충분한 보상이 이뤄지지 않는다는 것은 알지만 이는 국가 차원에서 정책적으로 보완해야 할 문제"라며 "사기업 연봉이 직무역량이 아닌 단순히 군대를 다녀왔다는 이유만으로 결정된다는 게 상식적으로 이해되지 않는다"고 토로했다.

취업을 준비하고 있는 여성 대학원생 박씨는"친구들 사이에서 한국 사회에서 여자로 태어났으니 '이번 생은 틀렸다'라는 자조적인 소리가 나온다"라며 "취업을 준비하고 있는 사람 입장에서는 후보들의 공약이 크게 와닿지는 않는다"고 말했다.