국민연금 "부진한 애플, 임원 보수인상 안돼"

국민연금이 글로벌 IT(정보기술) 기업 애플의 임원 보수인상에 반대 입장을 밝혔다. 최근 주가하락 등 위기를 맞은 기업에 대해 주주로서 책임을 물은 것으로 풀이된다.

22일 국민연금공단에 따르면 국민연금은 지난달 27일(현지시간) 미국 캘리포니아 쿠퍼티노 본사에서 열린 애플 주주총회에서 총 6개 안건에 대한 의결권을 행사했다. 국민연금이 애플에 대한 의결권을 행사한 것은 지난해에 이어 두 번째다.


국민연금은 이번 주총에서 2개 안건에 '반대'표를 던졌다. 이 중 임원보상 관련 안건은 가결됐지만 이사회 내 별도의 인권위원회 설립 안건은 부결됐다.

국민연금이 이번에 임원진 보수 인상에 반대한 것은 최근 애플 실적 부진에 대해 '제 목소리'를 낸 것이라는 평가다. 애플 주주 61%(지난해 83%) 만이 이 안건에 찬성했다.

국민연금측은 "실질적으로 경영 성과와 연계성이 떨어져 임원보상 안건에 대해 반대했다"며 "인권위원회 설립의 경우 애플이 이미 인권 관련 행동원칙을 제정해 내부기준을 갖추고 있고, 인권 보호와 관련 프로그램을 적절히 실시하고 있었기에 실익이 적었다"고 설명했다.


국민연금은 나머지 4건에 대해선 찬성했다. 이 중 팀 쿡 최고경영자(CEO) 유임 등 이사 재선임, 회계감사법인(Ernst & Young) 승인은 가결됐다.

하지만 국민연금이 찬성의사를 밝힌 정관변경 안건은 상정조차 되지 못했다. 이 안건의 주요 내용은 우선주를 발행하기 전에 주총의 승인을 받도록 하는 것이었다. 안그래도 배당에 소극적인 애플이 우선주 발행 조항 삭제에 나설 것을 우려한 주요 주주들이 반발하자 애플이 '백기'를 들었다.

최고경영진이 최소 33%의 지분을 은퇴 때 까지 보유하도록 강제하는 안건은 부결됐다. 최근 애플 주가 급락에 따른 '꼼수' 취급까지 받았던 안건이지만 국민연금은 반대하지 않았다.

전문가들은 국민연금의 해외 기업에 대한 의결권 행사가 본격화되고 있지만 아직 시작 단계여서 소극적인 부분 역시 있다고 지적한다. 해외기업에 대한 의결권 행사 세부지침은 2011년에야 마련됐다. 의결권 자문회사인 ISS(기관주주서비스)에 대한 의존도 역시 여전히 크다.

금융투자업계 관계자는 "해외 기업에 대한 의결권 행사는 이런저런 관계를 고려해야 하는 국내와 달리 수익 그 자체에 초점을 맞출 수 있어 향후 강화될 것이 분명하다"며 "최근 운용전략실 내에 만들어진 책임투자팀이 해외연기금과의 전략적 제휴 등도 담당하기 때문에 이를 통한 국제적인 의결권 연대도 기대할 수 있다"고 말했다.