제일저축銀, '저축은행 사관학교' 인재풀 막강

제일저축은행 (0원 %)(행장 이용준)은 1968년 최초의 저축은행으로 설립됐다. 오랜 역사와 전통을 지닌만큼 저축은행의 사관학교라 불릴 정도로 훌륭한 인재풀을 자랑한다.

특히 최근에는 경쟁력을 제고하기 위해 전문성과 창의성을 갖춘 인재를 양성하는데 주력해왔다. 이를 위해 △지식포럼 운영 △전직원 통신연수 실시 △부문별·직급별 워크숍 △전직원 특강 등 전체 교육예산을 30%증액하는 등 임직원 자질향상에 구슬땀을 쏟고 있다.


또 경영컨설팅을 통해 합리적이고 공정한 인사체계를 구축하고 성과주의 보상시스템을 만들어 조직운영의 효율성을 높이고 있다. 그간 외형성장 보다는 수익성을 제고하고 사업구조를 재편하는 등 꾸준히 잠재력을 키워왔는데 본격적으로 성장엔진을 가동할 채비를 하고 있다.

올해 경영목표로 △자산건전성 제고 △수익모델의 지속개발 △부문별 리스크 관리 △조직역량 강화 등을 성정하고, 자산포트폴리오 재구축 작업을 진행하고 있다.
　
제일저축은행이 올해 가장 역점을 두는 것은 인터넷을 통한 여수신 영업의 활성화다. 시중은행보다 제한된 영업망을 가질 수 밖에 없다는 단점을 보완하고, 고객 접근성을 높이기 위한 것으로 특히 '이지플러스론' 브랜드의 인터넷 대출을 집중육성하고 있다.

대출 금리는 고객의 신용평가등급에 따라 최저 연 7%~39%가 적용, 신용도가 우수한 우량고객 뿐 아니라 상대적으로 저신용 등급의 고객까지 포괄하고 있다. 또 부동산 시장의 침체를 대비하기 위한 프로젝트파이낸싱(PF) 대체상품 개발에도 한창이다. 맞춤형 기업금융, 수수료 수입을 거둘 수 있는 투자은행 업무를 확대해 기존의 영업방식을 탈피하고 있다.
　
오랜 업력의 저축은행답게 사회공헌에도 상당한 비중을 두고 있다. 고령자 및 장애인을 대상으로 0.2%p 추가금리를 지급하는 '이웃사랑 정기예금'과 65세 이상의 부모를 봉양하고 있는 세대주를 대상으로 추가금리를 지급하는 '부모사랑 정기예금'을 판매하고 있으며, 고령화 시대를 대비하는 실버상품도 확대할 방침이다.