기업銀, 비정규직 1500여명 고용보장

기업은행이 비정규직의 83%인 1500명을 3년에 걸쳐 순차적으로 정규직화한다.

기업은행은 2009년까지 다섯차례에 걸쳐 총 1500여명을 정규직화 하기로 했다. 우선 오는 11월 1차로 700여명을 정규직화할 계획이다. 전환 대상자는 2년 이상 근무한 비정규직이다.


기업은행은 총 직원 9000여명 중 비정규직 직원이 1800여명. 이번에 2년이상 근무하고도 정규직 대상에 포함되는 않은 인원은 300여명이다. 금전 사고 및 회사 자체평가를 통해 전환대상자에서 제외된 것.

이번 11월에 단행되는 정규직화는 크게 '완전 정규직'과 '무기계약직'으로 구분된다.

완정 정규직으로 전환 될 인원은 160여명으로 8월경 별도의 필기시험과 면접을 통과해야 한다. 이들은 임금과 승지에 있어 기존 정규직과 동일한 대우를 받게 된다.


아울러 나머지 540여명은 자동으로 무기계약화 된다. 이들은 정규직 수준의 고용 및 복리후생을 보장받는다. 다만 임금 수준과 승진에 관해서는 추후 노사 합의를 통해 결정할 방침이다.

비정규직을 순차적으로 전환하는 가장 큰 이유는 임금 때문.

기업은행 관계자는 "재경부가 지난해 책정한 인건비로 이번에 전환되는 직원의 인건비를 충당할 계획"이라며 "다만 내년부터 추가로 드는 비용에 관해서는 정부의 승인이 필요하다"고 덧붙였다. 순차적으로 정부예산을 받아 임금문제를 해결한다는 계획이다.

이번 정규직화를 앞두고 노사가 대체로 환영하는 분위기다. 다만 직분 분리에 대해서는 노사의 의견이 갈린다.

사측은 "이미 지난 7월부터 단순업무를 담당하는 '높은 창구'와 상담을 담당하는 '낮은 창구'로 업무를 분리시켰다"며 "무기계약자의 경우 주로 높은 창구의 업무를 담당하게 될 것"이라고 말했다.

노조 입장은 다르다. 노조 관계자는 "시범적으로 업무분리를 해보니 사실상 업무 분리가 불가능하다"며 창구분리에 대해 부정적인 입장을 보였다.

업무분리가 되면 무기계약자의 경우 단순업무 외에 타 업무를 할 수 없다. 업무분리에 대해 노사가 민감하게 반응하는 이유다.

한편 기업은행은 이에 앞서 지난달 1일 비정규직 직원의 복리후생을 정규직 수준으로 조정한 데 이어 휴가 등의 근로조건도 추가로 개선했다.

기업은행 관계자는 “이번 고용안정 방안은 정부의 공공기관 비정규직 종합대책을 기본으로 마련됐다”며 “3년 간의 로드맵 제시로 비정규직 직원이 고용불안 없이 업무에만 전념할 수 있도록 해 은행과 직원이 상생하는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다