중국·베트남 투자 성공조건은 '현지화'

한국 기업이 중국과 베트남에 성공적으로 진출하기 위해서는 중장기적 관점의 투자전략과 함께 급변하는 현지 법·제도에 대한 효과적인 대처가 필요한 것으로 지적됐다.

중국·베트남 진출 기업의 경영자 및 노무 담당자, 관련 전문가들은 5일 국제노동협력원 주최로 열린 '중국·베트남 진출(예정) 기업의 노무관리 설명회'에서 이같은 부분을 한목소리로 강조했다.

김동하 포스코경영연구소 연구위원은 "노동계약법의 시행과 외자기업의 노조 설립 강화, 최저임금 인상 등 일련의 조치들은 중국 노무환경의 패러다임 전환을 의미한다"고 진단했다.

그는 "조만간 중국기업과 외자기업의 소득세를 25%로 통일하는 기업소득세법 시행세칙과 친근로자 성향의 노동쟁의조정법 등이 제정될 것으로 예상되는 만큼 기업들의 철저한 대비가 필요하다"고 말했다.

한만진 한-중 글로벌 HR연구소 소장은 "노동 정책의 무게 중심이 '친기업'에서 '노동자 권익보호'로 옮겨지는 만큼 고임금, 고비용을 흡수하는 고효율 지향의 조직 생산성 혁신이 있어야 한다"고 밝혔다.

한 소장은 "중국 투자기업들은 신뢰와 존중을 바탕으로 현지 사원들 스스로가 가치를 창조하는 노동의 중요성을 인식하게 하는 인사 및 노무관리가 필요하다"고 덧붙였다.

강길원 국세청 조사관은 "중국의 세법은 선진국에 비해 완성도가 떨어지고 미흡한 규정이 많아 이를 보충하기 위한 수많은 통지들이 발표되고 있으므로 각종 정보루트를 통한 정보수집 등 세무관련 법령의 변화에 관심을 기울여야 한다"고 주문했다.

정재완 대외경제정책연구원 전문연구위원은 "베트남에 투자하기 위해서는 인프라와 산업화 기초가 구비되는 시점을 고려한 선점투자에 초점을 맞추고, 증가하는 소득수준을 겨냥한 내수시장의 선점에 목표를 두는 전략이 필요하다"고 조언했다.

그는 또한 "현지 문화 차이, 정부규정 미비, 관료부패, 높은 물류비용 등이 경영 애로요인으로 꼽히고 있다"면서 "중장기적 관점의 투자전략과 사전 시장조사와 철저한 타당성 분석이 선행되어야 한다"고 지적했다.


베트남에서 5년간 노무관리 경험이 있는 이종곤 신성통상 부장은 "한국인 관리자들이 임금수준이 낮다는 이유로 근로자들을 함부로 대하는 경우가 간혹 있다"고 지적한뒤 "의사소통의 어려움이나 외국인에 대한 배타적 감정 등에 대처하기 위해서는 유능한 현지인 중간관리자를 활용하는 것이 유리하다"고 말했다.