오세훈식 인사개혁 정착하나

↑ 2008 현장시정지원단 선정 결과.(자료: 서울시)

서울시가 지난해에 이어 무능·불성실한 직원들을 퇴출 공무원 후보로 선정함에 따라 시 공무원들은 바짝 긴장한 모습이다.

서울시는 23일 무능하고 불성실한 공무원 88명을 현장시정추진단으로 확정·발표했다. 오세훈식 인사개혁 2탄이 전격 시행된 것.


올해 선정된 인원은 지난해(102명)보다 14명 적다. 시 전체 직원 9844명의 1%정도 해당하는 수치다. 시는 지난해보다 선정 인원이 줄어든 것에 대해 공무원들의 근무 태도가 개선됐기 때문이라고 설명했다.

서울시 고위 관계자는 "지난해 공무원들도 구조조정될 수 있다는 것을 지켜본 서울시 직원들은 큰 충격에 빠졌을 것"이라며 "지난 1년간 부하 직원들을 지켜보니 일하는 자세가 많이 달라졌다"고 말했다.

그는 이어 "무사안일의 공무원 조직이 일하는 조직으로 점차 바뀌고 있는 것을 실감한다"고 귀띔했다.


오세훈 서울시장은 기회가 있을때마다 공무원 퇴출제를 비롯 인사개혁을 주장했다. 이른바 신인사시스템을 도입, 공무원 조직을 민간 조직처럼 만들겠다는 이야기다.

가시적인 성과도 나타났다. 그동안 20년 걸리던 7급 공무원의 5급 승진 기간이 11년으로 단축됐다.

오 시장의 이같은 인사개혁 시스템에 대한 공무원과 시민들의 평가는 극명하게 갈린다.

지난해 4월 오세훈 서울시장은 공무원 '3%퇴출제'를 전격 실시, 102명의 퇴출 후보들을 발표했을때 시 공무원들은 큰 충격에 빠졌다. 오세훈식 인사개혁의 신호탄을 쏘아 올린 지난해 구조조정 대상 직원은 물론 많은 공무원들이 불안에 떨었다.

당시 각 실·국별로 무조건 3%에 해당하는 공무원들을 대상으로 구조조정이 이뤄지자 공무원들이 거세게 반발한 것.

하지만 시민들의 생각은 달랐다. 서울시민들은 '3%퇴출제'를 지난해 가장 기억에 남는 뉴스로 꼽았다. 공무원 조직에 새로운 활력을 불어 넣는 계기가 될 것이라고 여긴 것이다.

지난해 퇴출 후보 공무원 102명은 '현장시정지원단'으로 선정돼 1년간 재교육을 받았다. 시는 58명만 현업에 재배치했고 나머지 44명에 대해선 직위해제 및 직권면직 조치를 취했다.

한편 이날 서울광장에서는 서울시 공무원노조 30명이 모여 이번 인사 조치에 대해 항의하는 집회를 열었다.

노조 관계자는 "시청 직원들을 상대로 설문조사를 했는데 96%가 시의 인사제도에 반대한다"며 "공무원퇴출제는 공직사회에 새로운 활력을 불어넣기 보다 공무원들의 일하려고 하는 의욕을 꺽는 제도다"고 주장했다.