속보
VIP
통합검색

대기업 절반 "고통분담 전제, 잡셰어링 동참"

  • 카카오톡 공유하기
  • 카카오톡 나에게 전송하기
  • 페이스북
  • 트위터
  • 네이버
  • 텔레그램
  • 문자

대기업 절반 "고통분담 전제, 잡셰어링 동참"

머니투데이
  • 진상현 기자
  • 카카오톡 공유하기
  • 카카오톡 나에게 전송하기
  • 페이스북
  • 트위터
  • 네이버
  • 텔레그램
  • 문자
  • 2009.02.18 11:00
  • 글자크기조절

대한상의 매출액 상위 500대 기업 대상 조사

대기업의 절반 가량이 임금 동결이나 삭감이 전제될 경우 ‘잡셰어링(일자리나누기)’에 동참하겠다는 의사를 밝혔다.

18일 대한상공회의소가 취업포털 ㈜잡코리아와 함께 매출액상위 500대기업을 대상으로 ‘일자리나누기에 대한 인식’ 조사(2월9~12일)를 실시한 결과에 따르면, 45.2%의 대기업이 임금동결 또는 삭감이 전제될 경우 ‘잡셰어링’에 동참하겠다는 의사를 밝혔다.


'동참하지 않겠다'는 기업은 5.2%였다. 49.6%의 기업은 '참여여부를 결정하지 못했다'고 밝혔다.

또 응답기업의 92.6%는 지금의 고용위기 극복방안으로 잡셰어링이 바람직하다는 입장을 나타냈고, 응답기업의 50.9%는 잡셰어링의 전제조건으로 임금동결 또는 삭감이 반드시 필요하다고 답했다.

그러나 노조가 있는 기업들은 노조가 일자리나누기에 찬성할지 여부에 대해 확신하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 노조가 찬성할 것으로 보는 기업은 27.6%에 그쳤고, 반대할 것이라는 응답이 34.1%, '예측할 수 없다'가 37.1%였다.


일자리를 나누는 방식으로는 △휴가 또는 휴직(18.3%) △초과 근로시간 단축을 통한 임금삭감(13.9%) △전환 배치(11.3%) △근로시간 단축 없는 임금삭감(10.4%) △정규 근로시간 단축을 통한 임금삭감(8.7%) 등을 제시했다.

대한상의 관계자는 "많은 기업들이 일자리나누기의 취지에는 공감하면서도 구체적인 입장을 정하지 못하고 있다"며 "경영불확실성이 크고 노조의 양보여부도 확신하지 못하고 있기 때문"이라고 말했다.

관련기사

머니투데이 주요뉴스

"국평 20억 넘겼다" 마용성 들썩…배 아픈 도봉·중랑 집주인들
네이버 메인에서 머니투데이 구독 카카오톡에서 머니투데이 채널 추가

실시간 급상승

9.9

베스트클릭

MT리포트

수사지연 중심에 선 고참검사들(上) 수사 손 놓은 고검?…재수사 명령에도 "검찰 연락 없어" 속 타는 이유

이슈패키지

PADO
PADO
2024 키플랫폼
2024 키플랫폼
선임기자가 판다
선임기자가 판다

오늘의 꿀팁

  • 뉴스 속 오늘
  • 더영상
  • 날씨는?
  • 헬스투데이

많이 본 뉴스

오피니언

부동산 유튜브 정보채널 부릿지
2023 대한민국 사회안전지수

포토 / 영상

머니투데이 공식 SNS 채널