대졸초임 "최소 2500만원" vs "최대 2500만원"

대학생들의 60% 이상이 신입직원 연봉으로 2500만원 이상을 기대하는 반면 대졸 초임으로 2500만원을 지급하고 있는 중소기업은 4분의 1 정도에 불과한 것으로 조사됐다.

8일 대한상공회의소가 최근 서울 경기지역 소재 대학교 재학생 300명과 중소기업 300개사를 대상으로 실시한 ‘청년실업 해소를 위한 미스매치 실태조사’ 결과에 따르면 대학생의 44.3%가 신입직원 연봉으로 ‘2500만~3000만원’을, 20.0%가 ‘3000만원 이상’을 희망한다고 응답했다.


반면 중소기업의 61.0%는 2000만~2500만원, 13.3%는 1500만~2000만원선을 연봉으로 책정하고 있어 노동시장의 미스매치가 심각한 것으로 조사됐다.

중소기업 취업기피에 대한 생각도 다른 것으로 나타났다. 대학생들은 중소기업을 기피하는 이유로 ‘고용불안’(42.0%)을 가장 많이 꼽았으며 다음으로 ‘낮은 임금’(24.4%), ‘비전 불투명’(17.0%), ‘낮은 인지도’(11.3%)를 지적했다.

이에 반해 중소기업은 ‘낮은 임금’(44.7%)을 가장 큰 이유로, 다음으로 ‘낮은 인지도’(21.3%), ‘비전 불투명’(19.7%), ‘고용불안’(10.3%) 등을 대학생들이 중소기업에 취업하지 않는 이유로 생각하고 있었다.


대학생들은 선호하는 직장으로 ‘공무원 및 공기업’(42.0%), 대기업(38.0%) 등을 꼽았으며, 중견기업(14.3%)이나 중소기업(5.7%)은 소수에 그쳤다. 직장 선택시 가장 중요하게 생각하는 요소로도 ‘고용안정성’(40.3%)을 들었다.

그러나 조사에 응한 대학생의 75.6%는 원하는 곳에 취업이 어려울 경우 중소기업에 취업하겠다고 답해 최근 심화되고 있는 취업난이 중소기업에게는 우수인재를 확보할 수 있는 기회가 될 것으로 보인다고 대한상의는 분석했다.

실제 중소기업들은 대졸 신입직원 채용과 관련한 애로로 ‘임금 등에서 구직자와 눈높이 차이’(38.7%)를 가장 많이 들었고 다음으로 ‘지원자 중 원하는 인력이 없다’(26.0%)거나 ‘지원자 부족’(17.7%), ‘합격자의 이탈’(16.0%)도 많이 지적했다.

대학생들은 중소기업 취업의 어려움으로 ‘중소기업에 관한 정보 부족’(51.3%)과 ‘우량 중소기업인지 판단이 어렵다’(42.3%) 등을 많이 꼽았다.